重庆公务员遴选面试机关实务题作答技巧

思路一：用假设法解决人际、应急工作在遴选试题中，人际考察的频率不可谓不高，但应急出现的概率就比较小。而且人际和应急的解题方式也差不多。所谓假设法，无非是找准题目中人与人、人与事之间的矛盾，是上下级的权限矛盾、是同事间的合作猜忌、还是与群众办业务时的沟通交流问题，都是需要做一定的假设的。...

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https://cq.jinbiaochi.com/lx/news_623179.html       2024-10-07

重庆事业单位《职测》判断推理：半真半假类题型作答技巧

那么对于这类题，我们常用的方法就是假设法。具体如何使用呢？虽然说假设法很好用，但是可能会比较费时间，其实对于这种题还有一种办法，我们可以关注关联性最强的信息，可以让你瞬间找到答案，节省时间。

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_606632.html       2024-08-30

重庆事业单位《职测》判断推理：假设法的妙用

假设法，就是通过提出假设来解决问题的一种方法。在判断推理中，当我们遇到一些看似复杂、难以直接得出结论的问题时，便可以尝试运用假设法。假设法的核心思想在于先假定某个条件为真或假，然后根据这个假定进行推理，最后通过验证推理结果与题目条件是否一致来得出结论。那么，假设法究竟如...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_603603.html       2024-08-23

结构化面试论证技巧：事件回溯法

对事件发生的过程进行追溯，查看是哪个环节出现了问题或者造成事件发生的原因都是什么，而后根据找到的症结所在予以对应解决，此法经常与“层层假设法”配合使用。

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_595659.html       2024-07-31

结构化面试论证技巧：要素调换法

一般而言，“要素调换法”配合“层层假设法”而使用，根据所面临的情况，“由易到难”,按照“轻重缓急”进行调换

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_595658.html       2024-07-30

结构化面试论证技巧：层层假设法

在处理某些矛盾或者化解一些尴尬场景而题干所提供的信息较少时，考生可以使用“层层假设法”来解决问题，即假设可能会遇到或面临的场景，并根据这种情况分别找出原因、提出相应的对策。“层层假设法”在处理“怎么办”一类题目中常用，但是需要注意的是...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_595655.html       2024-07-29

【每日一练】重庆教师招聘考试复习资料2023.9.19

由于本题信息较多，可以使用假设法和排除法进行推导。

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_468972.html       2023-09-19

重庆省考面试人际关系题假设技巧

在结构化面试当中，传统的人际关系题本身难度并不大，一般运用主体或维度法（对领导、对同事、对群众等）和层层假设法（合理假设矛盾）就可以进行作答。所以层层假设法并不能适用于所有题目，但层层假设法能解决大多数问题。

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https://cq.jinbiaochi.com/cqgwy/news_271597.html       2023-04-10

【每日一练】重庆教师招聘考试复习资料2022.11.30

题干为真假话提问方式，但是条件中没有找到矛盾命题，可用假设法。假设丙是这个资助人，会发现命题②与命题⑤都是真话，与5位教师中只有一人说的话符合真实情况相矛盾，所以丙不是资助人，则命题③为真，其他都是假话。

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_249125.html       2022-11-30

重庆公务员《行测》判断推理：两真两假问题

如果我们从矛盾组①和④入手假设，假设①为真，则④就为假，假设④为真，则①就为假，发现就算假设完也无法得出确定信息，无效假设。所以我们就从非矛盾组，也就是②和③入手假设。综上可知，两真两假问题，其实就是在找-绕-回三步走的基础上结合假设法