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责任分散效应

《教育公基》:25个常见心理学效应——旁观者效应

一、定义旁观者效应也称为责任分散效应,是指对某一件事来说,如果是单个个体被要求单独完成任务,责任感就会很强,会作出积极的反应。“责任分散”的实质就是人多不负责,责任不落实。二、现象研究社会心理...

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_744332.html       2025-07-14

重庆教师招聘《教育公基》:教育大咖——费斯汀格

去个性化的特征:①成员的匿名性;②责任分散;③相互感染。责任分散效应:随着旁观人数的增多,利他行为有减少的趋势。在课堂教学中,教师要避免学生因个人意识消退而出现破坏课堂教学秩序的现象。

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_661363.html       2024-12-10

重庆公务员《行测》判断推理:类比推理常见效应汇总(一)

纯粹接触效应也被称之为只看效应,是指个体接触一个刺激的次数越频繁,对该刺激就越喜欢的现象。名人效应是名人的出现所达成的引人注意、扩大影响的效应,或人们模仿名人的心理现象的统称。配套效应指拥有某件物品后,为了追求完美效果而不断配置其他相应物品。旁观者效应...

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https://cq.jinbiaochi.com/cqgwy/news_541362.html       2024-03-29

重庆教师招聘《教育公基》:旁观者效应

一、定义旁观者效应也称为责任分散效应,是指对某一件事来说,如果是单个个体被要求单独完成任务,责任感就会很强,会作出积极的反应。“责任分散”的实质就是人多不负责,责任不落实。二、现象研究社会心理...

本文标签: 重庆教师招聘 责任分散效应 亲社会行为 教师招聘 突发事件

https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_277535.html       2023-05-15

重庆教师招聘《教育公基》:25个常见心理学效应——旁观者效应

一、定义旁观者效应也称为责任分散效应,是指对某一件事来说,如果是单个个体被要求单独完成任务,责任感就会很强,会作出积极的反应。“责任分散”的实质就是人多不负责,责任不落实。二、现象研究社会心理...

本文标签: 教师招聘 突发事件 原因分析 亲社会行为 心理现象

https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_248002.html       2022-11-23

重庆教师招聘《教育公基》:95位教育大咖心理学篇—费斯汀格

去个性化的特征:①成员的匿名性;②责任分散;③相互感染。责任分散效应:随着旁观人数的增多,利他行为有减少的趋势。在课堂教学中,教师要避免学生因个人意识消退而出现破坏课堂教学秩序的现象。

本文标签: 教师招聘 心理学问题 去个性化 自我价值 社会惰化

https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_227858.html       2022-07-22

【行测技巧】常识判断:踢猫效应

这体现出经济学中的什么效应()A.羊群效应B.踢猫效应C.罗森塔尔效应D.责任分散效应【解析】BA项错误,羊群效应指头羊往哪里走,后面的羊就跟着往哪里走。D项错误,责任分散...

本文标签: 选调生考试 选调生 考公时政 行测

https://cq.jinbiaochi.com/xts/news_159519.html       2021-10-11

《教育公基》:25个常见心理学效应——期待效应

这一现象被称为“期望效应”,后来人们借用古希腊神话中皮格马利翁的典故,称这种现象为“皮格马利翁效应”。四、效应价值其实,“罗森塔尔效应”是赏识教育的理论基础,其理论价值远远没有得到老师们的普遍重视。...

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_754326.html       2025-08-04

《教育公基》:25个常见心理学效应——踢猫效应

踢猫效应是指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪,而产生的连锁反应。“踢猫效应”,描绘的是一种典型的坏情绪的传染。一、“踢猫效应”的产生和影响1.

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_751181.html       2025-07-28

《教育公基》:25个常见心理学效应——登门槛效应

登门槛效应(FootInTheDoorEffect)又称得寸进尺效应,是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。;登门坎效应”对人的影响。

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_751179.html       2025-07-28

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