突发事件-重庆金标尺教育

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突发事件

专项考核‌：针对特定任务或突发事件的针对性考核（如疫情防控、重大项目建设）。

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第二十五条专项考核是对事业单位工作人员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。

结构化面试通用技巧‌掌握‌公共服务案例分析‌（如基层矛盾调解、突发事件处理）；突出‌职业稳定性认知‌（如“为何选择三支一扶而非城市就业&rdquo

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f.具备较强的科学决策能力、组织管理能力，具有较强的分析汇总能力、应付突发事件的能力，具备较强的文字表达能力。3.工作地点重庆（主城区域）。按规定对网点内外环境及设备设施进行巡检，及时应对网点服务突发情况与客户投诉。（4）智能业务核验。

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面试采取结构化面试方式，面试内容主要以社区工作政策法规、社区管理与服务、矛盾纠纷调解、处理突发事件等，重点测试政治思想水平、综合分析能力、逻辑思维能力、应急应变能力及语言表达能力等综合素质。

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负责协调做好原材料、工模具、设备备件、油料及辅物料的产前准备；（3）负责制定实施工序外协计划，组织工序协作供方的选点、商务谈判、合同评审、合同签订，建立《外协供方目录》，做好外协供方管理；（4）负责在突发事件发生时

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占总面试分的20%），思想政治素质、语言表达、沟通协作能力等专业能力‌：10分（医疗卫生/教育等岗位额外考察），岗位相关专业知识、实践技能、问题解决能力应急应变‌：10分基层服务场景下的突发事件处理

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采取结构化面试方式，面试内容主要以社区工作政策法规、社区管理与服务、矛盾纠纷调解、处理突发事件等，重点测试政治思想水平、综合分析能力、逻辑思维能力、反应适应能力及语言表达能力等综合素质。

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面试采取结构化面试方式，面试内容主要以社区工作政策法规、社区管理与服务、矛盾纠纷调解、处理突发事件等，重点测试政治思想水平、综合分析能力、逻辑思维能力、反应适应能力及语言表达能力等综合素质。

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面试内容主要以社区工作政策法规、社区管理与服务、矛盾纠纷调解、处理突发事件等，重点测试政治思想水平、综合分析能力、逻辑思维能力、反应适应能力及语言表达能力等综合素质。

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