2022重庆选调无领导面试5角色选择技巧

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无领导小组讨论是多个考生组成一个集体并就给定的材料和主题在集体讨论中得出最终结果的一种面试形式，整个过程需要各个考生密切分工、妥善配合方能促成最终结果的产生。这就需要考生在讨论过程中选择并扮演好自己的角色，共同推动讨论的进程,整合出最佳的讨论结果。

无领导小组讨论常见有五种角色:意见贡献者、时间控制者、记录总结者、协调推进者、组织领导者。

角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就成功了。(注意。并不是领导者更容易取胜，任何一个角色的机会都是均等的.只要你在选定的角色方向贡献足够大)那么问题来了，要如何适合选择自己的角色?让我们走进五大角色。

意见贡献者

意见贡献者顾名思义就是提供个人观点以及对其他组员观点进行补充分析讨论的人。为推动讨论建言献策,小组成员均可担当该角色。

在讨论中，讨论质量的高低与意见贡献者的存在与否有很大关系，如果讨论中有人贡献出每个人个人陈述之外的新角度、新想法和新观点，无疑就促使了讨论的深入性，那么最后得出的结论通过了充分讨论也就更加客观准确。意见贡献者的意见可以来自两方面:

一是依靠自身，凭借自身的个人知识储备、综合分析思考能力，结合背景材料E绕主题去整理出个人观点、为小组讨论提供讨论方向，帮助全员深刻认识问题，促进讨论的深人和升华，对个人知识面要求较高。

二是参考他人，在讨论中，通过整合其他人的思路，从别人的观点输出中获得启示，在此基础上帮助其进行准确表述，或进行个人思考后做补充、提出新的观点想法，促进话题的讨论。该种情形,需要考生具有较好的倾听能力、理解能力.快速思考能力。

不管你的性格如何、能力如何，只要有参与意识都可以去充当意见贡献者。越是认为自己的意见普通或者比较大众，那么越要充分参与，并且“先下手为强”，早早将之准确表达出来避免被别人抢占先机;与此同对，对别人的观点我们不能有抵触和反弹情绪，要快速思考和联系自己的想法综合考虑进行验证对比，或遵从主流或遵从正确的思想和观点。

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