2022重庆选调无领导面试8个低分误区

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2022年选调生面试即将开始，许多学员对于无领导小组讨论的面试形式已经有所了解。这一面试形式虽然在规则上相对于结构化来说较复杂，但是个人发挥空间较大，能力越优秀的考生越能出彩。但很多学员往往会陷入误区，认为无领导小组讨论就是个人秀，就是给考官看的表演秀等，自认为表现不俗，却没能获得满意分数。

金标尺将会把无领导小组讨论过程中考生容易出现的误区为大家进行详细说明，让大家正确看待无领导小组讨论中的每个环节，避免踩入雷区。

1.个人阐述就是结构化答题?

个人陈述是无领导小组的第一个环节,很多考生误以为个人陈述就是结构化答题,所以就采用结构化的方式回答第一个问题。虽然个人陈述部分确实有些分析和答题思路非常类似，但是答题方式却并不相同。结构化答题考生只需要回答问题，而无领导个人陈述环节答题考生需根据不同序号，使用不同策略;此外，无领导环节除了个人答题，还需要记录其他考生答题的内容，便于自由讨论的时候通过记录的他人观点与组员共同合作。

2.抢先破冰,考官一定给高分?

破冰是无领导小组自由讨论的开始，好的破冰对于接下来的讨论以及对于个人的角色定位都是非常重要的，因此破冰的任务是很多同学默默准备甚至势在必得的。但是抢到破冰，也并不一定能够得高分，虽然第一个发言的破冰者能够快速得到考官注意，但是如果发言完以后并不能有效的引导整场讨论的走向的话，不仅不会让考官留下深刻影响，反而会认为你考虑不周，是一次无效发言。要想利用破冰获得高分，就必须提前想好说什么、怎么说。

3.坚持要掌控全局当领导?

领导者是整场讨论的领头羊，可以带领组员高质量的讨论并达成目标。很多考生误以为只要当了领导者，就一定会获得高分。其实领导者跟现实生活中的领导是一样的，看似地位、福利待遇更高，但是要承担的责任、付出的努力也更多。在无领导小组讨论过程中如果领导者不能很好的组织组员有序讨论，导致讨论偏离方向、讨论内容质量不高、场面混乱甚至最后没有达成一致，那么领导者会承担主要责任，分数可能全组最低。要想当好领导者，需要考生自己先对正常讨论的方向和内容有充分的了解，才能顺利领导其他组员。

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