【小面说面】第七十六期 单位有困难，你的意见领导不重视怎么办

第七十六期

单位面临一些难题，你提出了建设性的意见，但是领导没有重视。你该怎么办?

示范答题：

作为一个新任公职人员，我希望通过认真的工作态度、卓越的工作能力、创新的工作成果来获得领导的赏识以及享受工作带来的成就感。在单位遇到困难时，我也想贡献自己的一份力量，但是提出的建议没有被领导重视和采纳，虽然心情有些低落，但是我觉得这是可以理解的。

首先，单位遇到困难，领导肯定把主要精力都集中在解决问题、克服困难的实操层面，以致对我的建议可能有所忽略，我认为这是很正常的现象。

其次，我并没有和领导一样站在全局的高度去考虑问题，提出的建议可能存在局限，不易落实且无法真正解决单位眼前的困难;即便我的建议从长期来看可能是有效的，但是对单位当前困难的解决无法起到立竿见影的效果，所以领导没有予以重视。加之，我提建议的方式只是口头汇报，没有提供内容详细系统的书面报告，领导听过之后就忘记了也是很有可能的。但是，既然身为单位的一分子，我就应该在单位遇到困难时，与领导和同事共同努力解决。第一，我会从实际出发、从全局考虑，强化建议内容的可行性。我会全面深入地对单位遇到的问题进行调研，通过对以往数据的收集，注重同比、环比数据的汇总、整合，通过专业的分析软件发现主要问题。同时，针对这些问题，根据自己的经验提出意见，并请经验丰富的老同事给出相关的指导建议，力求使解决问题的方式和方法具有较强的针对性和可行性。第二，我会将意见、措施形成系统详尽的书面报告，上报领导，不再单纯用口头上报的形式，同时也会给领导发一份电子邮件或者通过OA系统提交我的建议或意见，请领导审阅，以保证自己的想法是可以被领导看到的，以更好地为领导分忧。第三，我会尽量寻找恰当的时机向领导当面请示，同时听取领导的建议，之后我会根据领导的指导对自已所提交的建议进行修订，使建议更加系统，针对性和可行性更强。

最后，我认为个人的发展离不开单位，单位的发展同样需要个人的助力。在今后的工作中，我会保持对单位发展的关切之心，进步提升自己的工作能力,取长补短，培养自已积极的工作态度、踏实的工作作风和过硬的工作能力。