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2025年面试热点及预测:不易进,难留下,社区工作难在哪儿

2025-01-06  |  来源: 重庆金标尺教育
资料背景

社区工作者是党的路线方针政策在社区的直接执行者,是社区治理和服务的骨干力量。今年4月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》,要求各地按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备。

半月谈记者调研了解到,一些地方为达到配备标准,纷纷加大社区工作者招募力度。与此同时,社区工作者仍面临工作头绪繁杂、薪资待遇不高、群众理解不足等问题,或致职业懈怠甚至离职。

金标尺解读

社区工作者是党的路线方针政策在社区的直接执行者,是社区治理和服务的骨干力量,也是城市精细化管理的重要监督者和实施者,在社区中起着桥梁和纽带的作用与政府、社区居民、物业管理等相关部门密切合作,促进城市管理的统一和协调。因此打造“硬核”社区工作者队伍对当前乃至未来的城市管理工作至关重要。

但是目前社区工作者面临着“事多钱少,压力大晋升少,群众不理解,工作难开展”的问题。还有一些年轻人将社区工作当作考公、考编的“跳板”,上岗后都捧着书在备考,而那些真正想留在社区干的人,往往又被这些高分、高学历的考生卡住了、刷掉了,反而进不来以上种种都使得相关人才和社区陷入了“挤不进去,留不下来”的尴尬境地。所以,对于社区工作者所面临的种种问题,需要综合施策来解决。

首先,优化工作配置,厘清各方职责。除了按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备以外,还要厘清社区工作者的本职工作,避免因各种责任和事务层层下压,导致社区工作者疲于应付,无法专注于本职工作,逐渐失去对社区工作的热情。

其次,改良招考机制,畅通晋升渠道。要打造“硬核”社区工作者队伍,在严把选聘“入口关”的同时,还要完善晋升渠道。比如在招考环节适当放宽年龄和学历限制,注重对实际工作能力和基层工作经验等的考察,并对服务年限做好明确规定。另外还要每年拿出一定数量的岗位,面向优秀社区职工招录事业单位工作人员,让社区工作者看得到希望。

再次,完善激励机制,提升待遇保障。提高社区工作者的社会地位和待遇,增加他们的工资待遇,根据工作实绩给予适当的奖励和激励;同时还可以向社区工作者提供专业的培训和培养机会,提高其业务水平和管理能力。

最后,加强宣传引导,增进群众理解。加强对社区工作者的宣传和报道,提高社会对他们的认知和尊重树立社会尊重劳动、尊重社区工作者的良好风气,增强社区工作者的使命感和荣誉感,让社区工作者感受到自己的重要性和价值。

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