一文理清教师公招、校招、公费师范生考核及遴选的区别

选择报考的时候招聘方式傻傻分不清楚？点招是什么？考核是什么？和公招有什么区别？只招应届生？社会人员可以报吗？哪个更好考一些呢？

今天小尺子就来给大家科普一下，教师公招、校招、公费师范生考核、遴选这几种教招方式的区别与特点~

1.教师公招

招聘主体：教师公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。

考察形式：公招一般以笔试+面试的形式进行考察。重庆改革后的笔试科目变为了《职业能力测试》和《综合应用能力》

招聘人数：公招是针对某地区各学校所需教师进行统一招聘，一般数量比较多。

有无编制：公招一定会有编制。

竞争压力：报考人数多，竞争压力大，热门地区与学校人数多的岗位时常会出现1:300+或更夸张的竞争比

难度：较高

2.校招（点招）

招聘主体：教师点招是由学校自己组织的面向社会公开招聘教师的考试。分应届生与有经验教师的招聘。

考察形式：点招笔试较少，一般以试讲、说课为主，辅以结构化面试。

招聘人数：点招是某学校针对本校缺失教师进行招聘，一般数量比较少。

有无编制：点招不一定有编制，要看招聘学校的相关安排。

竞争压力：报考的人数较少，相对公招来说竞争压力较小

难度：一般要低于公招

3.公费师范生考核招聘

招聘主体：公费师范生考核是针对应届国家公费师范生的教师招聘，具有针对性，

考察形式：一般是以面试，讲课+教师结构化为主。

招聘人数：招聘次数与名额相对公招较少。

有无编制：通常都是有编制，且有服务期的招聘

竞争压力：竞争压力与难度都较小

4.遴选

招聘主体：是指教育系统内部老师通过择优录取选拔教师、进入新学校新岗位的一种形式（面向在编在职教师）

考察形式：一般是笔面结合，具体参照当地简章

招聘人数：遴选的次数较少，但是也是有不少的岗位供选择的

有无编制：遴选相当于平级的调动，编制教师新入职同样也是有编制的

竞争压力与难度：这是从有经验的教师中择优型的选拔，难度是高于公招的，竞争压力也比较大。