关于银行面试，你必须知道的几种面试形式！

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很多考生就要面试了，对银行面试还一知半解。今天，小编就带大家了解一下银行面试的几种形式。各家银行所采用的面试虽有不同，但总体来说银行面试形式主要有3种：半结构化面试、无领导小组讨论和角色扮演。

半结构化面试

目前采取的比较多的一种形式。即使考无领导小组讨论和角色扮演，大多也会加一个半结构化面试的环节。这种形式是多个考官对你轮流提出相关问题，你做出解答，并通过你的解答进一步进行提问。通常从简历内容开始提问，再慢慢延伸到其他问题，常有的问题有自我介绍，对报考银行的了解，专业相关度，职业规划，情景模拟等。

其中自我介绍尤为重要，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

无领导小组讨论

同样采取的比较多，相对来讲比较难，对于考生的考察也更加全面。无领导小组讨论是群面，5-8个面试者在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，在规定的时间内通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见，最后由考官对相应考生提问，并从整个过程和结果对所有考生进行评分。整个过程大概不超过半小时。

在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权;两人就某一问题争执不下;有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。

在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。

角色扮演

这种面试形式采用的相对比较少，但是很灵活，压力较大。

目前角色扮演多采用某一考官当顾客，而考生扮演工作人员，就一问题进行应对。在这个过程当中，通常会设置一些问题，来看看考生是否能灵活应对，维护好自身的形象，比如顾客办理某一项业务之后不满意，进行发问，刁难;买理财产品之后，收益达不到预期而发难等。

在这一过程当中，考官会进行一系列的追问发难，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服务为先，不能与顾客发生冲突，同时要注意维护银行的形象，灵活的处理，使顾客满意。