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结构化面试

2025梁平区公安局辅警招聘15人(第二批)

(四)面试体能测试合格后,根据笔试成绩从高到低,按照招聘岗位指标1:3比例确定面试人员名单(若面试开考比例未达到1:3的,则体测合格人员全部进入面试),若最后一名考生的笔试成绩并列,均进入面试面试采取结构化面试的方...

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https://cq.jinbiaochi.com/zj/news_765753.html       2025-08-28

2025重庆秀山县县属国有企业招聘汇总(40人)

重庆秀山县县属国有企业招聘准考证打印入口缴费时间2025年9月5日12:00前笔试时间2025年9月13日(星期六)8:3012:00笔试内容《职业能力倾向性测试》和《综合应用能力》成绩查询时间另行通知面试时间另行通知面试形式结构化面试历年试题国企招聘笔试试题...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_765447.html       2025-08-28

2025綦江区招聘社区工作者及后备人选汇总(200人)

2025綦江区招聘社区工作者及后备人选准考证打印入口缴费时间2025年8月25日9:00至8月29日18:00前笔试时间2025年9月6日上午9:30-11:30笔试内容《综合基础知识》成绩查询时间另行通知面试时间另行通知面试形式结构化面试历年试题社区工作者笔试试题...

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https://cq.jinbiaochi.com/sqggz/news_765438.html       2025-08-28

2025重庆合川现代服务业发展(集团)有限公司招聘汇总(7人)

月11日18:00起至9月13日9:00准考证打印入口2025重庆合川现代服务业发展(集团)有限公司准考证打印入口笔试时间2025年9月13日笔试内容综合基础知识和岗位相关专业知识成绩查询时间另行通知面试时间另行通知面试形式结构化面试历年试题国企招聘笔试试题...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_765432.html       2025-08-28

2025涪陵区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘2人

开展笔试的:考核总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%;未开展笔试的:考核总成绩=结构化面试成绩。如最后一名考核总成绩相同时,依次按学历、笔试成绩、结构化面试成绩高者优先;若仍相同,则加试结构化

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https://cq.jinbiaochi.com/sqggz/news_765376.html       2025-08-28

2025年九龙坡区招聘社区工作者316人

面试采取结构化面试方式,面试内容主要以社区工作政策法规、社区管理与服务、矛盾纠纷调解、处理突发事件等,主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、专业水平、职业素养等方面进行综合考量,面试时间为总成绩相同时,依次按符合招聘条件的笔试总成绩、面试...

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https://cq.jinbiaochi.com/sqggz/news_765164.html       2025-08-27

2025渝北区回兴社区卫生服务中心招聘3人

未形成竞争的岗位,考生面试成绩需达到70分,方可确定为体检人选。面试方式及分值:面试采取结构化方式进行,主要测试考生语言表达和逻辑思维能力、适岗能力、职业素养等。面试分值为100分,面试成绩当场公布。当考试考核成绩相同时,则依次按笔试成绩、面试...

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https://cq.jinbiaochi.com/yl/news_764924.html       2025-08-27

2025年大足区教委直属事业单位遴选23人

为进一步优化干部队伍结构,保障区教委机关及直属事业单位正常运转,不断提升工作效能,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和区人力社保局区教委关于印发《重庆市大足区教育系统工作人员调配管理办法3.面试方式:结构化面试。4.时长及分值:面试时间12分钟,分值10...

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_764777.html       2025-08-27

重庆辅警面试形式

重庆辅警面试主要采用结构化面试形式,具体流程和要点如下:一、面试基本形式结构化面试‌采用百分制评分,满分100分,主要考察适应岗位的基本素质和能力(如综合分析、应变能力、岗位匹配性等)&zwnj如需进一步了解面试试题或备考策...

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https://cq.jinbiaochi.com/zj/news_764605.html       2025-08-26

2025年重庆市黔江中心医院招聘4人

为提升我院医疗服务能力和技术水平,满足医院业务发展的需求,进一步优化人才队伍结构,经医院研究决定,现面向社会公开招聘卫生人才。2.考核地点:黔江中心医院科教楼三楼会议室3.考核方式:考核采取面试方式进行。面试结构化面试方式进行,分值100分,重点考察报考人员的专业能力...

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https://cq.jinbiaochi.com/yl/news_764584.html       2025-08-26

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