各大银行秋季招聘高频问答（签约篇）

一、银行秋招体检的形式有哪些？

银行秋招体检形式有两种：等额体检和差额体检。

1.等额体检

就是在招聘、录用、录取前进行体检，按照需求名额数量通知候选人参加体检的方式。如果个别人因为体检结果不合格出现落选情况，再通知其他候选人参加体检。

2.差额体检

就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。比如要100个人的话就安排130个参加体检，那30个作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这30个中合格的补上。

二、银行秋招体检何种情况下会不合格？

差额体检被淘汰，体检结果本身不合格被淘汰。

男女生的体检是有差别的，当以下这些地方有问题时就会被淘汰：

男性：肝肾功能、肺功能、血尿常规、骨密度、十二导联心电图、心肌酶、血脂、血糖、颈椎正侧位、经颅多普勒、腹部彩超、盆腔彩超、微量元素、男性激素、C-14、肿瘤筛查等。

女性：肝肾功能、肺功能、血尿常规、骨密度、十二导联心电图、心肌酶、血脂、血糖、颈椎正侧位、经颅多普勒、腹部彩超、盆腔彩超、乳腺彩超、微量元素、女性激素、C-14、肿瘤筛查等。

三、银行秋招体检前应注意明些问题？

1.视力检查为矫正视力，请注意携带眼镜。

2.检查当日行抽血、肝胆B超项目检查前禁食禁水，待空腹项目检查后方可进食。

3.运动锻炼和激烈的体力活动影响到许多抽血化验项目的检测结果，请您在体检前三天始保持常态活动量，避免剧烈活动。

4.为确保主检结论的准确和完整，请在体检本上如实填写既往病史和现患疾病，并在体检时详告体检医师。

5.体检当日晨起后尽量勿排小便，保持膀胱充盈，确保B超检查准确性。

6.女性体检勿穿连衣裙、连裤袜。做胸部X线检查者，宜穿棉布内衣，且勿穿戴金属类装饰物的衣服、文胸，检查时须摘去项链、手机、手表、钢笔、钥匙等所有金属物品。

7.既往抽血若有晕针、晕血现象，请事先告知抽血护士，以便做好应急准备。

8.体检时应在医师指导下检查所有体检项目，勿漏项，以免影响录取。

四、银行秋招签完Offer意味被银行录用了吗？

Offer仅仅是银行以合同的形式提供的录用通知，需要求职者在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。这意味着，你可以随时不去，银行也可以随时不要你。所以，签完Offer并不代表可以进入银行，后续还有一系列的培训、试用、考核等才能顺利转为银行正式员工。

五、银行秋招签订的三方协议中有明些内容？

就业协议书（三方）在法律上的性质是普通的民事合同（民事协议），适用《民法典》、《合同法》等法律。从法律角度来看，合同双方当事人只要在不违反法律规定的前提下，可以协商约定违约金的相关内容，包括：

1.是否需要约定违约金（有的单位可能直接说就算违约也不需要支付违约金）；

2.是否有免除支付违约金的情况（有的单位可能规定若考上研究生、公务员等情况违约可以不支付违约金；有的单位可能没有免除的情况，只要求职者违约都要支付违约金）；

3.违约金的数额等相关内容，一般而言银行的违约金大约是3千~2万，极少数情况下会高达5万。

六、银行秋招签约后想毁约怎么办？

1.就业协议书（三方）是对用人单位和毕业生都有效力的合同，对双方都有约束力，而非仅约束毕业生。故违约金条款对单位也是有效的。从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。

2.用人单位与毕业生所商定的违约金条款（不论是否需要约定违约金或免除支付违约金的内容等）都需要写在三方协议上，若三方上的位置不够，可以另附页写上，因三方是一式四份的，附页也最好一式四份。

3.因就业协议书（三方）具有唯一性，所以毕业生一旦违约需承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

七、银行秋招签约后什么时候入职？

银行秋招一般在12月-1月全面结束,有些要求年后第二学期开始实习,7月份毕业后正式，上岗，有的要求7月份开始实习。不过各个银行可能略有不同，入职以后会有为期2个月的岗前培训，具体安排情况银行人事部会详细介绍的。

八、银行在试用期刷不刷人？

通过秋招与银行签订劳动合同的员工一般是6个月的试用期，试用期间会有两个月以内的内部培训，培训过后的考核不通过的话也会被刷掉。但这类考试是针对培训内容进行的，难度不是很大，在培训后被刷掉的可能性很小。培训内容主要包括：

1.业务技能：包括点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证、基本理财知识的掌握等。

2.形象礼仪：包括仪容仪表、行为举止（坐、立、行、蹲、鞠躬、拥抱、常用引领手势、面部表情要求等）等办公室常用礼仪以及公务社交互动礼仪等，还会涉及新员工人际关系训练、表达力和沟通力培训等。另外还会涉及新员工人际关系训练、表达力和沟通力培训等方面。这些不仅对于员工的工作有帮助，对于员工自身素质的提高也会起到很大作用。

九、如何应对在试用期犯错？

真正优秀的人不是不会犯错,而是每一次的失败之后都能有所提升和收获。作为职场新人,我们必然无法和工作多年的职场人相比，时不时的就会犯错、闯祸，这都是我们要经历的各种各样的考验。犯错并不可怕，可怕的是知错不改、屡禁不止。作为职场新人，同学们要明白处处都有竞争，只有付出更多的时间、心思和精力才有获胜的可能。渡过试用期不是目的，薪资不是结果，看不见的收获才是迈向更广阔舞台的唯一途径。