银行招聘有笔试面试吗

银行招聘是否包含笔试和面试环节，需根据招聘类型（校园招聘/社会招聘）及具体银行政策判断：

一、校园招聘流程‌

常规流程‌

网申→笔试→面试→体检→签约‌，为多数银行的标准化流程。

笔试内容通常涵盖行测、金融基础知识、英语能力（如四大行）等。

笔试特点‌

注重综合素质考核，例如中国进出口银行2025年校招笔试与社招同步进行。

二、社会招聘差异‌

流程简化倾向‌

多数社招岗位（如枣庄银行业务岗）‌无需笔试‌，直接进入面试环节。

部分银行（如恒丰银行）仍保留笔试，考察岗位相关专业知识及实务能力。

笔试存在的特例‌

管理培训生或专业技术岗位（如总行风控岗）可能增设笔试，例如中国邮政储蓄银行湖南省分行社招明确包含笔试环节。

国有大行及政策性银行（如中国进出口银行）对社会招聘中的部分岗位统一组织笔试。

三、面试通用规则‌

面试形式‌

半结构化面试‌：侧重职业规划（如“为何转行至银行业”）、岗位匹配度（经验迁移能力）等。

无领导小组讨论‌：常见于校园招聘及管理类社招岗位，考察团队协作与逻辑表达。

特殊考核项‌

2025年部分银行增加对金融科技应用的提问（如智能风控系统理解）。

总结‌：

校园招聘‌：普遍包含笔试和面试，标准化程度更高。

社会招聘‌：多数免笔试，但总行级岗位、管培生或专业技术岗可能要求笔试，建议应聘前详细查阅招聘公告