吉格勒定律和雁阵效应的区别-重庆金标尺教育

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在管理学中存在着大量的定律和效应，这些定律和效应多数是对于一些现象的概括和总结。在事业单位考试中，也是比较偏爱对于这些定律和效应的考察，尤其是对于专门考察管理学的省份。定律的考察方式通常是通过案例或者是标准的表述，让考生选择定律或者效应的名称。今天，我们来复习两个管理学中的定律和效应：吉格勒定律和雁阵效应。

吉格勒定律。该定律是由美国行为学家吉格勒提出的。通俗的解释，该定律是指当一个人设定了一个高目标的时候，这个人实际上已经达成了这个目标的一部分。目标是一个方向、一面旗帜，当我们的人生树立了远大目标的时候，实际上我们的各项工作、各种努力都在正确的轨道上前进。企业也是如此。我们经常讲方向正确要比方法得当更重要、做正确的事比正确的做事更重要，不想当将军的士兵不是好士兵，道理便是如此。在日常生活中，我们也随处可见此定律在发挥作用：起点相同的一群人，最后成功的往往是那些有着远大理想的人;在考试中，那些一开始就给自己订立了较高的目标、一开始就给自己设定了考上“双一流”大学的人，最后的结果通常都不错，反而是那些一开始就把目标订立在考上普通本科院校的人们，最后可能连普通的本科院校都没有考上。这也提示我们，在生活中，不管我们的条件有多好、起点有多高、天赋有多棒，我们都要有一个远大的理想和崇高的目标;对于企业的管理者，同样如此。

雁阵效应。这个效应是在大雁飞行中的一个现象中总结出来的：大雁在飞行的过程中，每隔一段时间，前后方的大雁都会交换位置。专家们经过仔细观察和研究发现，大雁在飞行中，前面大雁翅膀在挥动过程中会产生一股动力，后面的大雁借助这股动力在飞行过程中会更省力。前后方大雁每隔一段时间交换位置，可以保证大家都能享受到此福利，从而让整个团队飞的更远。管理学家们从这个现象出发，总结出了雁阵效应。这个效应提示我们，在管理中要重视团队协作，依靠团队力量可以让一个企业走得更远。