2023年面试热点及预测：吸引更多人才返乡就业

1月31日，由海南省委、省政府主办的“回归家乡·投身自贸港”春节返乡人才对接会在海口举行。当天，超过200家用人单位通过线下线上的方式参与招聘，累计提供5800余个岗位，其中不乏年薪百万的高薪岗位。

抓住人才春节返乡的机会，举办人才对接会，是不少地方的做法，有像海南这样全省范围的，也有以县、镇为组织方的。如山东高唐县在农历腊月二十七日就举行了返乡大学生新春座谈会；广东连州市保安镇乡村振兴人才驿站，也利用寒假大学生返乡契机，镇、村干部以“敲门行动”入户派发邀请函、微信群联系等方式，组织开展“雁归计划”系列活动，提高青年人才返乡就业创业积极性。

家乡推出优惠政策，吸引大学毕业生就业、创业，既能拓宽就业选择、缓解就业压力，又能刺激人才“归来”、带动家乡发展，是一种“双向奔赴”的利国利民的好举措。一方面返乡人才政策是对乡村振兴的有力促进。乡村振兴，人才是关键；强农兴农，人才是根本。这些返乡政策的出台有利于持续加强人才建设，以人才振兴助力乡村振兴。另一方面返乡人才政策能够实现六稳六保政策中的稳就业和保居民就业。“六稳”是大局，“六保”是前提，通过保居民就业实现稳就业；伴随经济疲软、市场下行，大城市就业环境愈发恶劣，2023年高校毕业生预计达1158万人，再创新高，及时特惠的返乡人才政策能够有效起到缓冲作用、维护社会稳定。

政之所兴，在顺民心；各地政策确定的出发点是好的。但天下之事不难于立法，而难于法之必行，将政策落到实处仍需做好以下三点：

第一，要弘扬传播建设家乡、扎根家乡的思想观念。通过学校教育、媒体宣传、榜样带动等方式逐步去除部分地区乡村教育中存在的“逃离家乡”的功利教育倾向，在思想上让人才自己想留、积极抢留。

第二，要完善基层人才晋升机制和发展规划。摒弃“优秀人才迟早要离开基层去其他地方发展”的短视用人倾向，在基层培育可供人才多维度发展的土壤，给予职业和事业上的发展空间，并逐步提升基层干部的级别及福利待遇。

第三，要量地引才、制定长远人才计划。靠优惠政策吸引只是一时，创造人尽其才、人尽其用的事业长远发展环境才是一世，才能让人才回来了扎下根。

栽好梧桐树，引得凤来栖。海南等各地优惠就业政策的推出算是抛砖引玉，希望社会各方共同努力，真正让人才引得进、留得住、用得好，实现人才强国的根本目的。