2025年面试热点及预测：养老规划师职业定位需回归“人本逻辑”

伴随老年经济兴起，养老规划师、养老经纪人等岗位招聘信息出现。近日《工人日报》的报道，揭开了这一新兴职业的复杂性。记者采访了解到，有的养老规划师成了披着“规划”外衣的销售人员，有的从业者则凭借专业能力，成为个性化养老方案的定制顾问。

养老规划师行业乱象是当前老龄化社会背景下，新兴职业快速扩张与监管滞后、专业标准缺失矛盾的集中体现。近年来，招聘平台频繁出现“养老规划师”“养老顾问”等岗位，以“高薪”“轻松月入十万”等虚假宣传吸引求职者，实则从事保险推销、养老地产销售甚至非法集资活动。部分机构以“养老规划”为名，诱导老年人购买高价保险、预付高额费用，导致其财产受损，晚年生活陷入困境。此类乱象不仅损害群众利益，更破坏了养老服务行业的公信力，亟需引起重视。

其一，损害群众利益。老年人因轻信虚假宣传，投入毕生积蓄购买无效或高风险产品，导致财产损失，晚年生活质量下降。求职者被虚假招聘信息吸引，投入时间与精力后发现实际工作与承诺不符，职业发展受限。其二，破坏行业生态。乱象频发导致公众对养老服务行业信任度降低，阻碍行业健康发展。正规养老服务机构因劣币驱逐良币效应，难以吸引优秀人才，陷入发展困境。其三，增加社会治理成本。监管部门需投入大量资源整治乱象，处理投诉举报，增加了社会治理负担。非法集资等违法行为可能引发群体性事件，影响社会稳定。

因此，需通过完善职业标准、加强监管、强化公众教育等多方合力解决养老规划师的职业困境。

首先，完善职业标准与监管机制。将养老规划师纳入国家职业资格目录，明确准入条件、培训标准及考核机制，提升从业者专业素养。建立行业黑名单制度，对违规机构和个人进行公示，形成震慑效应。

其次，加强监管力度。监管部门需联合行业协会，制定服务规范，明确养老规划的流程和标准，让从业者有章可循，让消费者有据可依。加大对虚假招聘、夸大宣传等行为的打击力度，对违规企业依法严惩，追究其法律责任。

再次，强化公众教育。通过社区讲座、媒体宣传等方式，普及养老规划知识，提升老年人风险识别能力。引导求职者通过正规渠道了解职业信息，警惕“高薪陷阱”，增强自我保护意识。

最后，推动行业透明化。鼓励行业协会发布《养老规划服务白皮书》，建立从业者信用档案，推动优胜劣汰。推动服务内容与收费透明化，制定示范合同文本，明确服务范围、流程及效果评估标准。