2022年面试热点及预测：考古编制“遇冷”——门槛和待遇要匹配

近日，“敦煌研究院招人难”的话题冲上热搜。据敦煌研究院考古研究所所长张晓刚称，一个考古事业编的岗位仅有五六个人报名，最后竟没有一人应试。此后，多位受访者在接受媒体采访时提到，敦煌偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，让很多应聘者望而却步。而相对应的，也有网友说，想去的去不了，能去的不想去，但凡把院校或者学历的门槛放低一点，也不会出现招人难的问题。

考古一直是一个令人向往又望而却步的领域。一般来说，考古专业的高考录取分数线偏高，但是就业前景却相对惨淡。当初高考状元钟芳容选择冷门的北大考古专业时，也一度引发网上热议，由此可见选择“考古”专业的付出和收获相比，在众人看来是不对等的。而此次敦煌考古编制更是出现了无一人应试的局面，这背后折射的是我国文物保护人才紧缺的现状，其本质就是考古领域引人难，留人更难。

考古领域为何人才紧缺？首先，薪资待遇与人才付出不匹配。以此次敦煌考古招聘为例，岗位招聘门槛高，但是工作环境偏僻，条件艰苦，福利薪资待遇低，发展空间不明确，最终导致想去的人去不了，能去的人不愿去。其次，没有定向培养相关的人才后备役。作为高分却冷门的学科，报考考古专业的人本来就少，而当考古的就业门槛让人“可望不可即”的时候，选择考古专业的后来者就会寥寥无几。此时若是再没有定向的人才培养计划，相关领域的人才储备便会出现断档。

所以要解决引人难，留人难的问题，可从如下几方面探索：第一，出台政策，培养定向储备人才。由政府引导，出台保障政策，高校要与考古研究所，研究基地，博物馆等保持密切联系与合作，并就定向培养人才达成一致，保证考古专业的学生毕业之后有所去处，这样既能吸引更多的人才进入考古领域，又能尽可能让相关机构和单位找到匹配的人才。第二，提高从业待遇，满足人才的切实需求。筑巢引凤之后，还要留得住人才。要精准施策，了解专业人才所需所想，比如在薪资待遇和发展空间上给出明确规定，同时在生活配套设施上也要尽可能完善，多措并举，使考古人员除了满腔抱负和热爱之外，还能得到实际待遇。

要吸引稀缺人才，光靠热情与理想，支撑不起现实的打磨。既然考古领域门槛高，那就要给出与之匹配的待遇，这样才能让有志从事考古行业的人少去后顾之忧，全身心投入到文物挖掘与保护工作中，为文明的薪火相传储备更多后备军。