2022年面试热点及预测：“35岁危机”论，需理性看待

日前，有人力资源平台发布“35岁+”人群的就业观察报告显示，招聘市场需求、疫情对经济的冲击等多重因素导致“35岁+”人群再就业空间被压缩，同时7成“35岁+”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。“35岁危机”这个话题总是自带流量，而在过往的媒体叙事中，“35岁+”似乎成了一个如假包换的弱势群体，让人一提到年龄就开始战战兢兢。

“35岁危机”近几年传播尤为广泛，很多人一提到35岁就会感到恐慌，担心下一刻就会成为被淘汰的一方。但是，所谓的“35岁危机”折射的是职场的残酷竞争，更多的是一种对自身定位的不清晰，以及对未来的迷茫。

为什么35岁就会感到有危机？原因如下：第一，行业发展和市场的选择。在这几十年的发展中，市场行业和不同领域都出现了很大转变，尤其是互联网行业，由于行业性质的原因，程序员在“35岁危机中”C位出道，他们一边拿着高薪，一边也面临着被辞退的高风险。而市场总是不缺新人，所以后浪赶上前浪，是必然规律。第二，竞争激烈，但自身竞争力在减弱。人在35岁时，精力开始下降，因此在学习新技能，接受新事物上的主动性开始降低，竞争力也由此减弱。面对市场的优胜劣汰，职场新人不断涌现，自身却没有竞争力，这在飞速发展的信息化社会中尤为危险。第三，角色转换，产生职业倦怠。一个人在一个行业待久了，当从职场新人变为职场老油条时，就会产生职业倦怠，如果在此期间又没有积累足够的能力与资源，自然就会失去很多晋升机会。此时前有晋升阻力，后有生活压力，人到中年的颓废感就会席卷全身。

难道“35岁危机”的魔咒不能被打破吗？在人口老龄化形式逐步严峻，人口红利逐步减少的今天，35岁就要面临被淘汰的危机，这既是对人力资源的浪费，也是对自我奋斗的否定。因此，一味地陷入危机之中战战兢兢，不如早做打算，奋而向上。首先，确定目标，明确自身定位，做好规划。经过职场的磨炼，多数人都应该清楚自身的优势与劣势，了解自身的综合能力之后，就要尽早出做出自身定位与职业规划，然后朝着既定目标前行。其次，在危机中寻找生机，不断学习，保持竞争力。既然世界变化如此之快，那我们要做的就是紧跟时代步伐，通过不断学习理论知识，加强实践能力，不断开拓眼界，从而选择合适自己且力所能及的渠道，以求得生机。最后，提升自信，转变心态，贵在坚持，也要随机应变。根据自身的性格特征，培养兴趣爱好，提升自信心，将眼光放得长远一些。不管是选择精专一个行业，还是广博涉猎多个领域，最重要的就是坚持。同时还要学会灵活应变，不能执拗于一个方向直到走进死胡同，有时候适当放弃也是一种自我和解。