2022年面试热点及预测：校领导直播“带人”要“适销对路”

受疫情和国际局势影响，“直播带人”是不少高校今年的做法。由校领导当主播，在直播会场中直接向用人单位推荐学生，亲自为学生“代言”。据报道，这一模式目前已成为高校推介应届生的“主流”。尤其在近期的就业冲刺攻坚阶段，直播越来越频繁。对此，有人说是噱头，是为了展现出学校对学生就业的重视，没什么大作用；也有人说在当前的环境下，有校领导“推荐”加持，更有利于促进学生就业。

当前在疫情冲击余震依旧，国际整体经济形势严峻，加之今年应届毕业生突破千万，所以就业压力巨大。不少高校采取领导“直播带人”的模式，推荐学生就业，是一种创新尝试，体现了学校对学生就业的重视，也可能会成为一种常态。至于“直播带人”效果如何，关键还是看是否“货真价实”，“适销对路”。

首先，“货真价实”是指学生本身的实力能够胜任岗位。许多企业在招聘的时候只能通过简历来了解学生的过往成绩，至于学生实际能力如何，还要看上岗之后的实际表现。因此“直播带人”只是让学生多了一条就业渠道，今后的职业生涯如何，更多的还是要看自身的积累和努力。

其次，“适销对路”是指学校输送的学生是企业所需的。“直播带人”虽说是校领导推荐优秀学生，但是也要人岗匹配。所以在推荐学生的时候，抛开学历和成绩，学生的综合素质也要对口，这就要求校领导要花费更多的精力和时间去给直播做功课，从而保障企业能找到所需人才，而学校又能挣得好的口碑。

最后，校领导“直播带人”的模式或许会成为常态，这既是适应形势的变换，也是学校和学生的一次机会。于学生而言，要适应社会需求，通过足不出户，网络面试，学生有了更多的时间成本去做好职业规划。于学校而言，有不少地方本科院校，仍以学历为导向办学，如围绕考研组织教学，引导学生都把考研作为毕业出路，这样就容易导致学校设置的学科专业与社会脱节，进而加剧学生就业难。因此，通过“直播带人”，可以使学校根据企业和市场需求对学校的教学课程作出调整甚至改革。