结构化面试情景模拟题答题技巧：如何劝说面试失败的同学？

一、面试题目

小王应聘十几家公司，结果都没应聘上，他的动手能力好，但表达能力不行，他感觉很难过。如果你是他的辅导员，你会如何劝小王？请现场模拟。

二、问题分析

还记得上一次被HR拒绝的场景是怎样的么？“冷冷的冰雨在脸上胡乱的拍......”“往事不堪回首......”

这次，这样的难受的场景没有出现在我身上，出现在我涉世未深的学生身上，难受程度可以说再升一阶。他的难受出成题，如何解决——关键词法！

关键词一：应聘十几家公司

这应聘的公司数量可真不少，可以说明小王是勤奋的，是求职心切的，态度是不存在问题的！那求职的方法有没有问题呢：去之前有没有了解清楚需要应聘的公司？去之后有没有反思失败的原因？毕竟经历要经过转化才能形成经验。

关键词二：表达能力不行

这就是小王最沮丧且已经意识到的点了，直接断了小王应聘成功的后路，但是表达能力不行也可以是多方面的：

是打了无准备的仗，临时上场被问得个措手不及？有所准备，但是由于缺乏锻炼，有口难说？还是想法和说出口的内容有差别？要找到症结所在，对症下药，而作为劝说者，哪一个好说说哪个！

关键词三：动手能力好

这不就是能够应聘成功最重要的因素嘛。动手能力好，说明小王实操性、实验性强，专业能力还不错，有自己的一技之长，这是立身之根本呀。得夸！让他意识到自己的优秀。

总而言之，要想让小王从沮丧的情绪中走出来，首先说明工作难免会遇到挫折，再帮助找到小王应聘失败的问题所在，提出针对性解决的建议，最后指导他下一步方向就可以了。

三、示范作答