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12日发布面试公告，13、14日就组织面试！
重庆英才大会招聘的速度彰显了重庆对英才的渴求！
但是在各区县陆续的通知中，有一条不得不引起各位小伙伴的重视：线上面试。
一、英才大会线上面试成为主流的概率不大
基于疫情的防控考虑，英才大会面试或许会有个别区县采用线上面试的方式，但线上面试不会成为主流。一方面，本次公布的面试通知中，仅有荣昌一地采用了线上面试，而且也仅有部分岗位要求线上面试；二是线上面试无论是对设备、技术的保障还是环节中可控，对于组织方而言都有很大的压力。
图源：荣昌区人社局
二、线上、线下面试思维没区别，但表现形式要求更高
英才大会的面试有别于普通的企业面试，不是简单地问问自我介绍，聊聊专业知识的闲谈，而是正规的事业单位结构化面试，对考生的思想价值和为人处世的能力通盘考虑。在面试的过程中，因为环境的影响，考生外在表现力的瑕疵会被充分暴露，而在横向对比中将会被进一步扩大化。
（金标尺结构化面试实战模拟）
三、线上面试依然有必要线下培训
诸如口头禅，答题过程中的小动作，很多都是下意识的行为，如果不经历专门的训练很难一时片刻改正。而在线上培训中，很多时候因为考生羞于打开摄像头，设备技术等问题，在这方面的关注度会稍有弱化。反之，在线下面试培训中，无论是通过晨读、即兴演讲还是抗干扰脱敏训练，答题过程中老师的提醒强化，都可以帮助考生强化外在表现力，优化语言组织和表达。
（金标尺线下脱敏训练）
四、线上面试这样准备
关于线上面试的准备，给大家三个建议：
强化结构化面试的基础思维，对于结构化面试的每一类题型，同学们都应该去了解其出题逻辑，答题框架，处理原则，并能够融会贯通。这一步无论是学习线下面授理论课还是线上网课，都可以实现。
面对镜头的面试，很多同学会都会出现翻白眼、眼神游移不定，甚至埋着头的情况。同学们需要提前下载相关的APP（腾讯会议和多面APP），布置场景，提前进行模拟适应。同时，要特别注意在视频面试时，什么样的角度看镜头，留给对面的考官的感觉是平等的交流，而不是居高临下的俯视或者唯唯诺诺的仰视。
无论是网速的稳定与否，还是设备运行中的故障，都会影响考官对整个面试的评价。因此，各位同学一定要严格地按照要求，准备好相应的设备，把设备调试到最佳，将可能会影响面试有序进行的因素排除在外。
事实上，每个地区选择线上面试的平台不尽相同，因此每次的组织过程也有区别，唯一不变的是结构化面试的基础思维和考官评判的依据。只有对面试认真地、尽可能全面地准备，才能够应对可能出现的变化。
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