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重庆教师招聘《教育公基》:450道基础知识点(9)
3.矛盾的基本属性指矛盾的同一性和斗争性。矛盾的斗争性是指矛盾双方相互排斥、相互分离的性质和趋势。矛盾的同一性是指矛盾双方相互依存、相互贯通的性质和趋势。4.矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物的发展过程中,存在于一切...
2024-06-03
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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_570077.html
2024-06-03
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重庆三支一扶《综合基础知识》常识篇:矛盾的普遍性和特殊性
所以矛盾普遍性告诉我们的方法论就是坚持矛盾分析法,全面的看待问题。二、矛盾的特殊性每个事物都有矛盾,但具体的矛盾内容是否一样呢?答案很显然是否定的。每个事物的矛盾都是不同的,这就是矛盾的特殊性。这两个方面都能体现具体...
2020-05-14
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三支一扶考试
重庆三支一扶
三支一扶
考公时政
https://cq.jinbiaochi.com/szyf/news_43367.html
2020-05-14
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重庆事业单位《综合基础知识》政治篇:矛盾的普遍性与特殊性
•矛盾的特殊性要求:在分析事物时要做到具体问题具体分析。矛盾的普遍性原理要求我们树立矛盾的观点,敢于承认矛盾,正确分析矛盾,坚持矛盾分析法,全面的看问题。2.矛盾...
2020-04-07
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事业单位
考公时政
https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_39514.html
2020-04-07
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重庆教师公招《综合基础知识》政治篇:矛盾的普遍性与特殊性
•矛盾的特殊性要求:在分析事物时要做到具体问题具体分析。矛盾的普遍性原理要求我们树立矛盾的观点,敢于承认矛盾,正确分析矛盾,坚持矛盾分析法,全面的看问题。2.矛盾...
2020-04-07
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矛盾的普遍性和特殊性
具体问题具体分析
矛盾的特殊性
矛盾的普遍性
矛盾分析法
https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_201419.html
2020-04-07
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综合分析哲理故事:如何精准立意?
对于哲理故事题,很多同学分析起来很棘手,今天张老师带给大家一种分析方式矛盾分析法,帮助大家更好的解决综合分析题目。矛盾分析法马哲中提到,矛盾是会相互转化的,但矛盾又不会自发的转化,只有外界条件改变时...
2017-10-25
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矛盾分析法
的答案
题目
解读
https://cq.jinbiaochi.com/cqgwy/news_4033.html
2017-10-25
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【行测技巧】言语理解:主体分析法
重庆定向选调交流群:3316843102022重庆定向选调·【综合能力测试】系统精讲课各位同学都知道主旨概括题有三大解题法宝:关联词分析法、行文脉络分析法以及主体分析法。关联词分析法是从文段微观角度寻找解题线索,行文脉络分析法是从宏观角度厘清文段结构,而主...
2021-11-05
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选调生考试
选调生
考公时政
https://cq.jinbiaochi.com/xts/news_168794.html
2021-11-05
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结构化面试论证技巧:主体分析法
这是最常用的分析论证方法,即找到跟题干相关的利益主体,逐一进行分析,可以用分析原因、影响、问题、对策等,是最简单也比较容易入门的分析方法。,故监管小孩成长的家长为另一主体;小孩的成长属于教育问题,所以还可以找到“学校”这个主体;现在社会中的小孩都存在题目中的现象,...
2024-07-22
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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_595646.html
2024-07-22
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结构化面试论证技巧:流程分析法
当能够从题目中看到整个事件的发展脉络时,可以使用流程分析法,按照“事前”“事中”“事后”的时间轴思维进行思考,分析不同时间环节的重要内容示范:题目围绕“大学生课上点名”展开,可以使用流程分析法进行分析<...
2024-07-25
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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_595651.html
2024-07-25
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结构化面试论证技巧:目的行为分析法
当考题中出现政府的政策或者政府的行为,对于这类题目,我们可以用“目的行为分析法”进行分析和论证。目的行为分析法就是分别分析政府政策或者政府行为的“目的”“行为”“结果”。目的:通常政府的政策或...
2024-07-24
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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_595650.html
2024-07-24
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结构化面试综合分析题的二次主体分析法
学习过公务员面试的同学想必都听过综合分析题的主体分析法,所谓主体分析法就是按照题目中相应出现的主体去寻求问题的原因,并从主体方面寻求对策解决。在此,笔者要替主体分析法正名,将我个人研究的主体分析法精髓(二次主体分析法)与广大的公考面试者探讨,包括理论篇...
2014-07-04
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2014-07-04