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职测考试中的类比推理型题目，一般难度不大，但是要求同学们对于常考考点熟记于心，并利用技巧快速解题。在类比推理中也有着一些常见的考查角度，比如利用命名方式辨析词语。但词语的特征较为明显，识别难度不高，考生在熟记常见考查角度的基础上，多多刷题提高解题效率，即可拿下大部分同类题目。...

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《卡特尔十六种人格因素量表》主要针对个体的十六种独立个性因素进行评估，该量表共有187个自我陈述题目，这些题目采用按序列轮流排的方法，共能测出乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、持强性（E）、兴奋性

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其实也有简单的题，比如最不利问题，这类题目只要读懂题再做题还是非常快的。题目中保证一次性选出6个相同学历的人员，我们考虑最坏情况，每种学历的人员都选出5个，这里博士一共只有3个，不够的全部选出，即先抽出了博士3人、硕士5人、本科生5人，只要再抽出1人即可满足条件，所求为3+...

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结构化面试：即由考生自主阅读题目后答题的方式进行，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表礼仪等，时间为10分钟。

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备考建议①重视综合分析和人岗适配，多练习这些高频题目。②思考时间最长不超过1分30秒。③综合分析答题时间2-3分钟；其他题1-2分30秒之间，总用时7-10分钟。

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特值法是指题目中缺少数据时，设题中某个未知量为常数，根据题干中的等量关系，通过简单运算或方程列式，得出最终答案的一种方法。

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归纳论证是削弱加强题目中非常重要的考查对象，我们今天来学习学习关于它的解题技巧。所以归纳论证的一个典型特征就是范围上存在差异，也就是说，如果我们看到了一些题，论据仅是单个的谁谁谁，而论点提到了所有，这就是归纳论证的题目。其次，我们来解题。

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三、面试内容活（来源金标尺教育整理）结合今年各地区事业单位医疗岗的面试题目，我们可以看到“活”这个特点。一个是面试布局活。

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二、物看题目，高效面试备考随着重庆事业单位招聘渐趋稳定，在面试环节有联考形式和区县自行命题，接下来将两种情况做详细说明，大家针对备考。（来源金标尺教育整理）

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4.面试题目采用国家通用语言文字，应聘人员使用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。面试采取评委现场打分、现场核分的办法，成绩由考官签字后公布。

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