重庆教师招聘结构化面试备考技巧

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 备考题库：国培教师APP

随着教师招聘的考试形式越来越多样且趋于稳定，担任面试考官的工作人员在经验上也有了更多的积累，对于面试中的套路更是了然于心。

那么针对下半年多为考核招聘的这个情况，同学们怎样才能在结构化面试中取得高分呢？

不要着急，找到小尺子，就是问对了人！今天小尺子就来带大家了解面试言语表达中的雷区吧！

逻辑混乱 不知所云

在试讲或说课考试中，大家可以根据备课时的设计进行展示，穿插互动、板书等，缓解紧张情绪，为思考争取时间。但在结构化面试中，因为紧张或是时间有限，不少同学会随心所欲的进行题目的作答，想到哪里说到哪里，丝毫不管答题的逻辑和结构，这样的作答不仅无法让考官抓住你答题的重点，会让考官觉得考生不知所云，而且杂乱无章、一团浆糊似的作答也会让考生本人思维混乱，层次不明，答案有所疏漏。而有些同学在逻辑词语选择上的使用不当同样也会造成逻辑混乱的感觉。

空洞无物，冗余反复

结构化答题时间是很有限的，很多同学都觉得应该多说一点，充实一下时间。甚至存有侥幸心理，认为绕着绕着就能绕到点子上，甚至以为考官会像我们读书时的老师一样，主动在一大堆文字里去攫取关键、有用的信息。

殊不知，这样纷繁复杂、毫无内容的作答，会让坐了一天的考官更加反感。因为他们精力有限，听考生说半天都没有说到点子上，自然就失去了听下去的兴趣。

所以如果你没有新颖的观点和独特的见解，不如干脆利落的结束答题，姑且还给考官一个不拖拉的印象。

无根而谈，不切实际

有些考生在考前做了大量的准备工作，积累了不少的名人名言，这种做法是值得肯定和学习的，但在考试中能不能恰当的运用却是非常考察水平的。有些小伙伴为了把自己积累的素材运用到答题中，不管是否适合，就盲目的引用，这种做法是极不可取的，会取得适得其反的效果。

如果只是一味的引用名人名言和领导人发言，不结合自己的工作实际，这将给考官留下不务实、不落地的印象，同时回答也缺乏针对性。所以同学们在运用名人名言时不能生搬硬套，要与实际工作和具体情况相结合，做到有理有据、有的放矢。

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