【每日一练】重庆教师招聘考试复习资料2020.5.1-重庆金标尺教育

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1.下列选项中，说法错误的是（）。

A.对一个犯罪人只能处一种主刑

B.驱逐出境只适用于犯罪的外国人

C.对一个犯罪人只能处一种附加刑

D.附加刑既可以附加适用也可以独立适用

【金标尺·国培答案】C。

解析：本题考查刑罚。附加刑又称从刑，既可以独立适用也可以附加于主刑适用，对一个犯罪人可以适用一个附加刑，也可以适用数个附加刑。故本题答案选C

2.甲与乙矛盾极深，一日两人又因琐事发生争吵，甲提出决斗，乙同意应战，两人决斗中，甲将乙捅伤，乙奋力反抗，致甲重伤，乙的行为属于（）。

A.过失犯罪

B.故意犯罪

C.防卫过当

D.正当防卫

【金标尺·国培答案】B。

解析：本题考查正当防卫。双方没有正当防卫的意图，起因是打架斗殴，将对方打致重伤是故意犯罪。故本题答案为B。

A项：应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。C项：防卫过当是指防卫行为超过必要的限度，造成重大损害的行为，应该负刑事责任，但应该减轻或者免除责任。本题不属于防卫行为，也就不构成防卫过当。D项：正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成一定限度损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。本题中双方当事人没有防卫的意思，不属于正当防卫。

3.下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是（）。

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

C.职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

【金标尺·国培答案】B。

解析：本题考查劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。故本题答案为A。B项：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。C项：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。D项：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4.具有一定适应性和参与性，通常以选修课或特色课出现的课程是( )。

A.国家

B.学校

C.地方

D.拓展

【金标尺·国培答案】B。

解析：学校课程是在具体实施国家课程和地方课程的前提下，通过对本校学生的需求进行科学评估，充分利用当地社区和学校的课程资源而开发的多样性的、可供学生选择的课程，目的在于满足社区、学校、学生之间的差异性，因而具有一定的适应性和参与性，通常以选修课和特色课的形式出现。

5.教师顺利完成教务任务的重要条件是熟练地掌握( )内容。

A.教学计划

B.教学大纲

C.教科书

D.教学目标