面试概说！零基础也没关系

★更多公务员备考资料请关注“金标尺公考”微信公众号

2019重庆公务员面试交流群：1012603687 | 备考题库：金标尺公考APP

我们总说机会都是留给有准备的人的，然而在公职考试中，面试的惊喜往往让你既惊且喜，惊大于喜。

WHY?

因为总有不少同学因为时间、精力的因素，裸考而且进面了，然而面试准备的时间极短，想准备，领导不给假，工作走不开；炒了老板，专心备考，考不上怎么办，尤其本身就处于进面的倒数位置；还有同学幸运地补录进面了，但是这个惊喜来的时候总是很仓促，还没喜呢就晕晕乎乎地走上了面试考场。

SO，面试概说，零基础的你了解下

老司机捧个人场就好，毕竟篇幅有限，这是写给没有接触过公职面试的各位筒子的。嗯，下面开讲。

1、面试形式

公职面试常见的面试形式是结构化面试和无领导小组讨论两种。结构化面试是问答模式，题目是提前准备好的，你和你的竞争对手答的题一样，考官不会问你题本上没有的问题。

2、面试题型

结构化面试题型分为六类：自我认知、人际关系、应急应变、计划组织、综合分析、情景模拟。

自我认知题，考察的是与岗位的匹配性，答题的时候谨记一点就行，岗位需要的特质是你应该展示的特质，岗位不需要的就不用说废话了。

人际关系题，这一类题型几乎是公职面试绕不开的一类题型。很多人对体制内的人际关系理解有误，传的神乎其神，事实上如果你在体制外干不好的人去体制内同样干不好。人际关系类题目作答的技巧本身便是来源于生活和工作，只是多了一些阳光思维和艺术性。

应急应变题，这不只是公职人员需要的工作技能，我们日常的生活中出现的突发状况难道还少么？面对这一类题目，比较好的办法就是让自己入情入境，带入到题目中给你设定的角色中去，按照以工作为重，轻重缓急的原则作答即可。

计划组织题，没组织过活动难道没被组织过么？得分的要点就在于活动的可操作性，不是虚浮的文字堆砌，而是要给考官呈现出一种画面感。

综合分析题，公职面试的必考题型，主要分为现象类和观点类。我们每个人看到一个现象都会有直观的价值判断，它是好的还是坏的？好的你就想办法让它更好，不好的你就让它变好。而观点类就更容易了，想想中学时候的议论文，无论你支持还是反对题目中的观点，你想要让听众信服你的观点就需要你去证明，举例子显然是十分好的方式，接着再结合岗位和自身谈谈启示就OK了。

情景模拟题，在公职面试中出现的概率逐渐变大的一类题型，也是十分有意思的一类题。一个字，演。从你的神态，语气，说话的内容，越生活化就越好。

3、答题的三个阶段

小面把面试之路由低到高的分成三个阶段：敢说、能说、会说。对于绝大多数同学而言，尤其是零基础的同学来说，甚至有人达不到初级阶段的“敢说”，至于第三阶段的“会说”只是凤毛麟角的天赋异禀者。

对于打算参加面试，备考面试的同学来说，一开始就要做好不要脸的准备，要敢于在陌生人面前开口，放下你的矜持和羞涩，放下你的胆怯和惶然，开口，就像练习疯狂英语一样，旁若无人地说。

敢说之后我们就要进阶到能说，不要去考虑会不会超时地问题。绝大多数超时的同学不是说的多，而是思考时间太久了，一道题思考个三分钟，十分钟就过去了。连说都说不多的人去考虑时间问题不是很“有趣”么？在这一阶段，别去管你的答案对不对，把你能想到的，已经想到的，统统倒出来。

当你坐在考生席上已经能够坦然自若成为半个话痨时，自己感觉自己的答案冗余时，那么恭喜你，你可以进入下一个环节了—会说。这时候我们就需要考虑说什么，怎么说才更好。

好与坏的标准有三点：一是内容是否有重要，切合题目。有同学答题名言金句张嘴就来，但是虚浮空中，完全是词句堆砌，既不符合题目要求，也没有自己的内涵，就是个复读机；二是层次是否分明，条理是否清晰。学会使用逻辑词，内容上做到层次分明，主旨突出；三是是否具有交流感。面试答题不是背书，是考官与考生之间思维的碰撞，就像平时的交流一样，我们的表达要拥有感情，而这种感情需要我们控制说话的节奏、语气、语调，更重要的是发自内心的真诚。

面试场上，考官打分是按优点打分而不是缺点打分。所以各位同学要摆正自己的心态，对于考官来说，他是为了选择杰出的人加入到他们的团队，而不是故意给大家挑毛病，把大家全部淘汰的。

如果咱们的同学没有太多的时间通过系统的学习和练习，我们可以在金标尺上翻阅面试技巧以及面试试题，上面有很多的试题以及解析，抽时间大声地去朗读，读到自己崩溃；咱们还可以答题录音，答到自己的表达足够流畅，能打动自己了，那咱们离成功也就不太远了。

更多资讯，扫描下方二维码