【导读】在教师招聘考试中,面试主要有结构化问答、答辩等形式。教师招聘答辩和结构化的区别在哪里呢?更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆金标尺教育获取。
教师招聘答辩和结构化的区别:
1、形式不同:答辩,指在面试的试讲之后进行的简短问答,采用评委提问考生回答的方式进行。结构化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价。
2、出题者不同:答辩题目由考官随机性提出,一般问考生本堂课的内容问的相对较多。而结构化面试给出的题目不是随机的,是招管部门来命题确定题目,结构化面试的形式也因地区而异。
3、考试顺序不同:答辩是教师资格证面试考试中的最后一项测试,是给评委老师留下近因效应的一步。结构化问答是进入考场后的第一项测试,是给评委老师留下首因效应的关键一步。
4、题目数量不同:答辩的考试时间也是5分钟,但题目数量不固定。结构化问答的考试时间5分钟,题目数量大约在2-3题。
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