2022年军队文职面试考情分析

2022年军队文职入围名单已出，恭喜各位顺利挺进面试环节的考生。笔试已成过去，面试就在眼前，考编就在前方。金标尺教育为各位考生带来2022年军队文职面试考情纵览，助力各位考生高分考编。

一、面试形式

结构化题目+半结构化追问。2021年的军队文职面试，相较于2020年在形式上没有改变，仍然是结构化+半结构化追问为主。

但是值得注意的是，从金标尺教育收集和整理的考情来看，在2021年的军队文职面试中有两个变化是值得关注的：其一，纯粹的结构化面试岗位、地区相较于2020年更多，比如贵州部分岗位；其二，在上海、成都等地部分岗位面试在线上进行。

这就要求，各位考生在面试备考环节一定要筑牢结构化面试基础、掌握线上面试技巧，才能应对各种情况。

二、面试题目

面试题目构成：通用结构化题目+专业知识+人岗适配追问。从金标尺教育整理的最近两年军队文职面试题目来看，在大部分岗位面试中普遍会有3个通用结构化题目，再加上3个左右的专业题目。但是也有部分岗位直接抽取4-5个结构化题目的情况，比如黑龙江、新疆的部分岗位。想要获取更多各岗位面试题目，欢迎咨询金标尺教育。

在以上各种组合出现的题目中，可能会考察考生对某个社会现象的看法、突发事件的处理、适岗能力、专业知识等，考察点较为全面、多样。

（题目来源于网络收集整理）

因此，各位考生在备考过程中，结构化的各种题型都要掌握、各种岗位专业知识一定要牢记、岗位适配的各种常见问题一定要提前准备。

三、面试打分

军队文职面试各地区、各岗位在题型和组织形式有差别，但是评分标准是统一的。测评标准主要分为四个评分模块，分别为：自我认知与求职动机、适岗能力、专业知识、举止礼仪。

既然是模块化打分，那么面试官在打分过程中关注的点就会很全面、多样。因此考生在面试中，答题只是其中的一方面，要想高分考编，得从以上四个方面努力。

同时，从各地、各岗位面试打分情况来看。军队文职面试中，打分波动普遍较大，高分段与低分段分差明显，比如在四川的部分岗位中，同岗位最高分90+，最低分70+。各位考生无论是逆袭还是守位都要在面试中更加努力！

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