江津事业单位面试考情分析

一、考情分析

（一）面试形式

《江津区事业单位公开招聘》

A类：试讲+结构化面试，时间不少于15分钟；

B类：结构化面试，时间不少于10分钟。

分值：面试项目各项分值均为100分。

（图片来源：江津区人社局官网）

《江津区事业单位考核招聘》

A类：结构化面试，时间不少于10分钟；

B类：试讲+结构化面试，时间不少于15分钟；

C类：试讲，时间不少于10分钟；

D类：结构化面试，时间不少于10分钟；

分值：面试项目各项分值均为100分。

（图片来源：江津区人社局官网）

（二）题量时间

根据往年所收集考情来看，江津事业单位的“综合面试”部分，无论是哪类考生，近年来通常都以3道题10分钟为主，有题本、草稿纸、笔，考官不念题，考生看题作答。但值得注意的是，江津区之前也采用过无题本、考生听题作答的形式，此外2021年6月6日医疗岗还出现了有题本，考官也念题的形式。因此，金标尺提醒广大考生，在面试备考过程中，训练应以看题答题为主，但其他的形式也必须有所涉及。

（三）面试占比

本次江津事业单位招聘不管有无组织笔试，面试可以说都起到了决胜因素。

《江津区事业单位公开招聘》

面试占比×50%，面试1分=笔试1分。

（图片来源：江津区人社局官网）

《江津区事业单位考核招聘》

（1）未组织笔试的岗位：

面试占比达到了100%，面试成绩就是考核总成绩。

（2）组织笔试的岗位：

面试占比70%，面试1分=笔试2.33分。

（图片来源：江津区人社局官网）

（四）面试分差

江津事业单位面试环节不容小觑，考生翻盘希望极大，同时被逆袭的风险也大大增加。例如，从《2021年上半年江津事业单位拟聘人员公示表》来看，考生之间的总成绩分差较大（注：官方公示表未列出面试具体分数，为笔面折算后总成绩）。根据第一批公示表显示，总成绩区间在52.72-83.40分，分差达到30.68分；而第二批公示表显示，总成绩区间是在57.35-82.28分，分差达到24.93分。根据最终笔面成绩推算及考生反馈，历年来江津面试分差均较大。因此，金标尺提醒广大考生，务必重视事业单位面试，做好充足准备，决胜面试。（数据来源：江津区人社局官网）

（五）面试时间及地点

面试时间：10月23日

面试地点：江津区委党校

（图片来源：江津区人社局官网）

二、试题展示

（一）历年试题

（二）题型分析

从金标尺收集的江津事业单位面试试题来看，常考题型有综合分析（包括态度观点、社会现象）、应急应变、人际关系、计划组织等。一方面，综合岗的综合分析题紧扣时事热点，既考查“特斯拉女车主维权事件”，也涉及过“老年人面临数字鸿沟”等热点。另一方面，医疗岗结合医疗背景，考查了“全科医学与整合医学”、“新时代最可爱的人”等热门话题，而在应急应变题型中，也是紧密联系当下接种疫苗过程中容易发生的情境来设置题目。因此，金标尺提示考生，关注时事热点，积累面试素材。

三、区域特色

（一）考场特殊情况

根据考生反馈，江津事业单位面试组织流程常常具有规律性，例如：面试要求签到必须在7：20-7：30，进场之后60分钟内不允许上厕所，面试地点往往在区委党校，面试时间通常在笔试成绩公布后两至三周左右等。

（二）体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考试总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高到低1:1等额确定（当总分相同时，依次按学历层次、专业科目笔试成绩、面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者作为体检人选）。

（图片来源：江津区人社局官网）

四、备考建议

结合江津事业单位面试具体考情，金标尺给广大考生提供如下备考建议：

1.前置学习

提前了解结构化面试题型，尤其是常考类型题目，如综合分析、人际关系、应急应变、计划组织等，掌握题目作答技巧。同时，提前了解机关单位日常工作的内容，包括工作事务处理的流程、方法等。

2.积累热点

培养学习时事热点、政府高层政策、习总书记语录等内容的习惯，江津综合岗和医疗岗中的各类题目往往都紧贴时事热点，因此考生要重视这部分内容的学习，多关注热点话题，做到有备无患。

3.突破自我

结构化面试对于考生来说是多维度的考察，既要勇敢开口、敢于表达，又要通过不断的脱敏训练、实战模拟来提升自身综合能力。因此，欢迎各位考生通过电话、添加客服微信等方式咨询金标尺教育，了解获取面试资料、相关课程，进行系统学习，早日成功考编。