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2023年中国工商银行招聘考情分析

2022-09-28  |  来源: 面试帮公众号

【导读】2023年中国工商银行招聘考情分析。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆金标尺教育获取。

又到银行面试季, 工商银行作为许多同学的选择,但相关信息较少,以致大家对其面试不甚了解,今天金标尺就来带大家一起从近年工商银行的招聘数人量、时间节点、具体岗位、网申流程、笔试和面试内容等,为大家做详细介绍,干货满满,不容错过。

一、关键时间节点

近三年情况来看,工行秋招出公告时间主要集中在每年8-9月份,报名截止时间集中在十月中旬,在公告出来后,考生大概有一到两个月时间进行岗位选择、修改与确认。因此在公告出来后,大家要详细阅读各支行、分支机构的岗位要求,避免浪费备考时间。

对大多数考生而言,在正式公告出来后,会进行考前突击备考,提升整体能力,从近年情况来看,公告后有近两个月的时间用于突击提高,需要大家争分夺秒。

因此备考2023年工行的小伙伴们,要掌握关键时间节点,做好整体规划,系统备考。

二、招录人数变化

1、招聘总人数变化

近年来,全国各大银行秋招人数呈直线上升,特别是工行,从2021年开始,每年招聘人数近2万,今年更是达21000多人!所以机会摆在这里,大家切记不要错过!

2、各省招录人数变化

各省招录人数虽然历年均有所不同,但整体上来说自2020年开始呈现持续增长的态势。特别是经济发达地区,如上海、广东、浙江、福建、江苏等省份,近几年校园招聘人数持续增加;河北、江苏、广东招聘人数更是突破千人,成为目前建行各省招录当中的佼佼者。

3、下属机构招录人数变化

工行所属机构中心近年来由于机构改革重组,招录人数一直变化不定,但整体大趋势依然是增加态势。比起综合性岗位,工行下属机构招聘专业要求较高、限制较多,所以对于专业对口的同学来说,不失为明智之选。

4、控股公司招录人数变化

工行下属控股公司在每年的招录中属于热门,因为其整体待遇较高,对考生门槛要求高高,所以备受有相关工作经验的考生青睐。因此其余没有过工作经验的考生,在面对工行控股公司时要谨慎选择,不能因为网申耽误备考时间。

三、各招聘岗位介绍

工行历年招录岗位变化不大,39家一级(直属)分行、14家直属机构及6家综合化子公司均有岗位招聘。以2023年招聘为例,根据公告详情,招牌岗位主要分为以下六类:

1、星辰管培生:主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。该类岗位录用人员将优先纳入全行星辰管培生计划。

2、专业英才计划:主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。

3、科技菁英计划:主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。

4、客户经理岗位:主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。

5、客服经理岗位:根据网点业务运营需要,主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。

6、服务代表岗位:根据银行客户服务需要,主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道,以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。

并且本次招聘,每位应聘者最多可申请报名三家招聘机构,每家机构最多可申请报名两个岗位。所以对于公告信息、招录岗位要全面了解。

四、志愿填报(网申)

1、工商银行招聘流程

工行招聘主要分为公告发布、志愿填报、简历筛选、笔试、面试、体检、签约和入职,共8个环节:

大家最关心的既是我们的网申环节,每年因网申简历出问题导致审核不过的情况比比皆是,因此我们要高度重视网申这一环节。

2、志愿填报(网申)

网申流程如图:

①持续时间:每年网申时间大概在一个月,用于简历撰写、美化,志愿填报,简历筛选,最终确定。

②报名方式:根据官网公告,工行招聘报名渠道统一为网上报名,注册并登录工行,或关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号,点击“我要应聘”栏目,在线填写个人简历,完成职位申请,并按相关格式要求上传电子版证件照和生活照,即可完成报名。

③简历填报:每年工行简历淘汰率在70%左右,通过率在30%上下,笔试通过率在50%左右,面试通过率为33%。这样算下来,100人进行网申,只有不到30人通过简历筛选,而通过笔试的只有15人左右,成功录取的大概也就5人!所以,网申的通过,是你迈向工行岗位的第一步!

④简历内容:

⑤注意事项:

1)突出身份:全日制本科及以上学历和学位,学校为“985”“211”“双一流”或境外高校的,要注重强调,让筛选人员一眼锁定;

2)英语要求:根据报考岗位不同,对英语的要求也不同。一般来说,总部要求英语过六级、雅思6.5 分、托福85分以上即可,英语专业的需要过八级,其他语种取得相应高级水平;各分行:管培生、专业人才、科技菁英、客户经理类通过四级、雅思5.5分、托福75分,英语专业的需要过四级,其他语种取得相应中级水平;而客服经理类对英语无要求。

3)实习经历:有报考银行相关工作经历的一定要优先写。写清楚工作职责、具体内容、个人收获、能力提升等方面的信息。如果是没有报考银行的实习经历,就重点突出报考岗位的相关工作经历。

4)个人资质:除了对外语有要求外,想要俘获简历筛选人员的芳心,拥有CFA/CPA/ACCA/证券从业/基金从业证书等要突出强调,具备python/vba等工具运用能力要注明。某些证书可能让你补齐其他软肋,获得巨大竞争优势。

5)注意事项A,照片最好选择近三个月、穿着正装的,更好地展示出自身形象气质;B,简历信息不能出现错别字、语句不通的情况,建议打完字后通读几遍,防止出错。

五、笔试

时间:暂定于10月下旬。

形式:采取线上机考方式。因此需要根据要求,提前准备好设备,布置好考场,提前15分钟进入考场

内容:工行招聘考试内容大体上可分为三大类:行政职业能力测试(EPI)、英语、综合知识。

时长:工行笔试,一般时长为150-180分钟,题量140-150个左右。

各板块占比:就工行笔试行政职业能力测试(EPI)、英语、综合知识三板块占比,EPI占比最高,达到50%左右,英语在15%左右,综合知识在35%左右。

六、面试

工商银行的面试大多为无领导小组讨论+半结构化面试的方式进行。且面试轮次自2022年开始只有一轮,因此需要高度重视,全面准备。

无领导小组讨论

无领导小组讨论为集体面试,类似圆桌会议。让多位考生在同一时间段进行答题,各自优缺点更能暴露无遗,从而确定最终人选。

1、考试形式:一般为10-15人组成,极大提高了面试效率,节省了时间;

2、考官组成:一般为3-5人组成,考官组成比较灵活,不局限于银行内部员工;

图片来源:网络

3、考试流程:独立思考-个人陈诉-自由讨论-总结陈词。

半结构化面试

顾名思义,半结构化面试就是在结构化面试的基础上更加灵活处理,不拘泥于题目数量、内容,往往会追问1-3个问题。银行的半结构化面试方式一般在无领导小组讨论之后。

1、考试形式:考生独自面对考官;

2、考官组成:一般为3-5人组成,一人为主考官,其余为副考官;

3、考试流程:包含听题和看题两种方式,时间为8-15分钟。

图片来源:网络

工商银行半结构化的题目比较灵活,主要有两种方式,一种比较固定的如综合分析、人际关系以及应急应变;另一种则是依据你的简历信息对你进行随机追问。两种方式都需要考生有足够的准备,否则难以从容应对。

工商银行的报名已经开始,备考的战鼓已经敲响,大家快抓紧时间,全力备考吧!

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