2023年中国建设银行招聘考情分析

中国建设银行是国有六大行之一，企业实力不容小觑，2023中国建设银行秋季校园招聘公告正式开启！总行本部、15家直属机构、37家一级分行及各支行共计招聘18740人。

中国建设银行应届生薪资总行薪酬能够达到20-25W左右，核心部门薪资在25-30W。建行缴纳六险二金：企业年金、补充医疗保险，各种补贴，节日费，还有食堂，福利太多了，不列举了，这里补充一句海外专项人才福利更多，优于国内。有户口指标，总行北京地区会解决户口……所以心动的同学们快行动起来吧。

一、招聘岗位

本次招聘总行本部、15家直属机构、37家一级分行参与，以上三类招聘计划相互独立，各自可以填报2个志愿，可同时报名三类机构，参加统一笔试、分别面试后，就有机会同时拿到总行、总行直属机构、分行 offer！招聘岗位主要为管培生、科技专项人才、综合营销岗、柜面服务岗、外语类专项人才。

招聘专业主要是以理工科类相关专业为主，总行主要以信息技术类、数理统计类、其他理工类、经济金融类、管理类、法律类、外语类、新闻类等专业为主；境内分行主要以信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主。

1.管理培训生

作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。管理培训生应毕业于境内外知名院校，并通过大学英语六级(425分以上)或同等水平的英语能力考试，境内院校毕业生须在2023年1月至7月之间毕业。

2.科技类专项人才

主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习。

3.综合营销岗

主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

4.柜面服务岗

主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于3年。

5.外语类专项人才

招收主修语种为阿拉伯语、德语、俄语等语种毕业生，新员工入职后，由录用分行根据统一的培养计划进行培养，视工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作。

二、招聘程序

招聘程序包括网申、初试、笔试、面试、体检、录用几个环节。

（一）网申

网申是考生们要面临的第一关考验，网申淘汰人数甚至超过笔试和面试淘汰人数。

建行招聘的有效报名方式分为PC端招聘官网报名和移动端报名两种，所有简历都必须通过在线注册后投递，且需要提前注册。

在填写基本信息时，需要再三检查，基本信息一经保存，将无法再进行修改。在提交简历时，如果有信息未填写完整，将无法提交简历，需要按系统提示修改后再进行提交。

中国建设银行总部、总行直属机构、境内分支机构、博士后科研工作站等秋招是平行而独立的招聘计划，针对每一个招聘计划，最多可以申请两个志愿，志愿顺序非常重要，请慎重考虑。申请志愿后，在报名截止日之前可修改两次志愿，调整志愿顺序也视为一次修改。

（二）笔试

本次招聘笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。其中，综合类笔试侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、数理统计、信息技术等方面应知应会的知识;信息技术类笔试侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库(语法)等方面应知应会的知识。应聘者可在综合评估自身知识储备后任意选择一种笔试科目。

根据近三年的试题分析，结合多年经验，为大家介绍建设银行笔试的具体题型、题量和复习建议规划。

1.综合知识

约80道题，占比50%。建行是五大行中综合知识考题占比最多、考试知识点范围最广、难度最大的银行，30多道多选题的存在，无疑更增加了难度。考察的内容主要涉及经济金融知识，时事政治，建设银行新闻，其他知识等。

2.行测

约65道题目，占比约41%，类似于公务员考试中的行测，包含言语理解、逻辑推理、数学运算、资料分析。考点相对集中复习后比较好拿分，必须认真复习。

3.英语

约15个小题，占比9%。建行每年英语都是三篇阅读，每篇五道小题，阅读的词汇量基本与六级阅读相当，试题难度稍高于六级英语阅读水平。建议大家每天做一到二篇阅读理解，每天看十个左右的六级单词，培养一下阅读语感和词汇量。

4.性格测试

一般不记分，但是需要提前知道有这样的题目，有个心理准备，不要到时候惊慌失措。

（三）面试

建行面试主要采取的面试形式为无领导小组讨论面试、半结构化面试两种形式。通常情况下，建行面试先进行无领导小组讨论，淘汰一部分人，再进行半结构化面试。

1.半结构化

半结构化面试，面试官以三到四人居多。面试题量一般为三到五题不等，时长是在五到15分钟左右。半结构化面试的题型设置比较灵活，数量也不固定。从考察的要素来看，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区半结构化面试的重点，大家在备考的过程中一定要重点准备。此外，一些地区也会考察到人际交往的意识与技巧等。

建议大家要重要剖析个人简历，罗列出我们有哪些优势与银行的岗位职责比较匹配，还要对自身经历进行全面梳理，明确哪些经历会给我们带来怎么样的收获，让我们具备能力去胜任这份工作。

2.无领导小组

在无领导小组讨论环节，题型包括开放类，两难类，多项选择及排序类，资源争夺类，操作类，其中以开放类和排序类较为常见。

一般是五到十人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词这几个阶段，整场用时20到30分钟左右。无领导小组讨论考察的是大家的问题，分析能力和把握大局能力。建议大家一定要仔细审题，在个人陈述时，能够根据问题给出初步观点和分析框架。确定框架之后，按点儿去填充细节，注意回答要有逻辑性，不要超时，那么自由讨论阶段一定要把握发言机会，争取有效发言，把握好自己的角色，发挥出优势。