2022年重庆农商行面试考情分析

农商行全称重庆农村商业银行，是原重庆市信用联社和39个区县信用社、农村合作银行联合改组而成，2021年排中国银行15位，本身实力雄厚，重点是待遇较高，并且门槛不高（很多岗位，不需要各种证书，比如柜员岗）。

现在大家进入了面试环节，所以今天介绍的是农商行的面试情况。

一、面试形式

从以往的情况来看，农商行大多采用无领导面试和半结构化结合的方式，校园招聘一般是无领导+半结构化的形式，仅半结构化面试很少（比如疫情严重时曾采用过）。

以往面试形式统计情况

二、无领导面试

无领导面试又叫无领导小组讨论，一般8-12个人一个小组，给定一个话题，最终讨论出一致的结果。

在农商行无领导面试中，话题一般给定的是当下时政热点，比如19年考察互联网中营销创意与增加用户的重要性二选一，20年考察过的话题是5G对生活的影响（列了几条影响，对其进行排序）。

所以各位考生在准备面试过程中，需要对各种时政熟悉，在讨论时占据主动位置。

在题型方面大多喜欢考察两难式、开放式、多项排序这几类题型，很多同学没有无领导面试经验，对此不熟悉，其实各种题型在讨论方式与技巧上是有所差别的。

大家在准备时，可以和一起备考的同学朋友一起组成小组，进行头脑风暴，尽早熟悉这种场合。

三、半结构化面试

半结构化面试，就是结构化的变形，一般会有几个固定的问题（农商行一般有2-3个固定的问题），其余问题考官会根据考生情况随机提问，每个人会遇到5个问题左右，并且没有草稿纸和笔，思考时间不能长，大概每个人5-7min。

其中最重要的无疑是自我介绍，自我介绍可能是1min/2min/3min，在之前农行面试培训中很多同学自我介绍比较空洞（比如说自己沟通能力强就只有这句话），或者严重超时。因此自我介绍大家一定要认真准备，最好是不同时长的自我介绍可以分别准备。

四、半结构化考什么？

上述提问仅展示了部分内容，其实半结构化提问是非常随机的，考官大多喜欢根据自我介绍和简历进行提问（也有考场提前准备好了问题，直接回答），提问内容大致为以下几个分类：

①人岗适配

题目1：请你做一个一分钟的自我介绍。

题目2：请问你的毕业院校和专业。

题目3：请问你有没有报考其他考试？

毫无疑问这是提问重点，考察的是考生对于自己和报考岗位的认识，包括自己的特点、优势、能力、报考动机，银行工作的特点、需要的能力等，考生既要体现真情实感，并且适当的包装一下自己。

②综合分析能力

题目：对于996工作制的看法？

这个问题相信每个人都会说上几句，比如这是不好的，他违反劳动法，他伤害员工身体，企业只顾利益，要加大惩罚，这其中其实大致思维可以概括为表态-分析-对策。对于综合分析而言，需要考生思维清晰、知识面广（曾考过中美贸易战），所以大家在备考时一是要多看新闻，二是可以模拟作答。

③应变能力

题目：正在开车送亲人坐飞机，但是领导来电话了叫回去加班，你会怎么办？

这种题型需要你联系实际情况，提出解决方法，对于很多考生而言，回答的时候往往没有抓住轻重缓急。

就如上题，很多考生会回答直接回去加班，但是亲人还赶飞机呢，正确回答是先问下领导工作急不急，告知现在在送亲人，分情况处理。

④人际关系处理

题目1：如何协调领导和同事的关系?

题目2：客户刁难怎么办？

工作中处处需与人打交道，不止领导、同事、客户，还有下属，处理人际关系时要恪守原则，比如客户刁难时，你的原则肯定是不能和客户争吵，应该保持冷静，询问原因，详细解释。

⑤组织协调能力

题目：你组织或参加过哪些印象深刻的活动

本题是考察组织协调的意识与能力。很多同学由于没有相关经验，难以启齿，所以各位同学可以提前了解往年题目进行住准备，在面试课上老师也会讲解计划组织类型的题目，帮助大家梳理思路，能够从容应对。

除了上述几个方面之外，还会考察其他内容，比如如何拉存款、你的钱怎么花的、介绍一下家乡特色，提问不固定，非常灵活。

五、温馨提示

此次面试采用视频面试的形式，关于视频面试其特点有以下三点：

①线上设备在一对一时较为实用，如果无领导采取这种面试形式，操作起来会非常困难（无领导需要小组讨论，在线上讨论会显得声音混乱，无法辨识），半结构化是最大的可能。

②线上面试需要看摄像头，不然会呈现低头状态，并且看摄像头不会觉得前方有人，相对来说紧张感会少很多。

③回答内容将更加重要，需言之有物。很多同学刚参加培训时，言辞空洞，只是在说大话，不是很实际。

原标题：明天就面试！你不来看看这些基础问题吗？

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/QpD5HxYOrLzDxp_kLMc-zg