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【导读】银行面试中无领导小组讨论和半结构化面试答题技巧。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆事业单位招聘网。
说起各大行的校招，年年“见面死”的不在少数。偏偏“半结构化面试”“无领导小组讨论”越来越流行，让不少老实孩子抓狂：不会说话不会来事儿，注定当个校招小透明？
出现频率最高的，“请你做个自我介绍”。这个比较好准备，基本信息说清楚就OK。有的同学反映考官会限定时间，比如“请你在一分钟内做个自我介绍”，就会比较慌。这里呢，建议大家准备30秒的、1分钟的和2分钟三个版本,要什么给什么。
最容易无意义作答的，“你有什么兴趣爱好”。这个问题看起来“人畜无害”，大家就容易天马行空。记住，考官并不那么有兴趣了解你的好恶，只是想了解，你的爱好对你应聘的这个岗位有没有帮助。建议精炼到一两个，最好是跟岗位相关的。
老实人最怕的，“你的缺点是什么”。同学说我也不傻，有“硬伤”的我肯定不会说。那我就说点当代年轻年轻人常见的，比如比较懒散，不太喜欢社交，觉得跟人合作很麻烦啥的。
正确示例
聪明点同学都会“欲扬先抑”，比如：我这个人的缺点就是过分关注细节，比如每次我们社团活动，我都要把桌椅清点几遍、把ppt反复检查才能安心，因此有时就会耽误进度。
意识到这个问题以后我也在积极改善，比如先把ppt模板做好，比如先踩点，多放几套备用桌椅。
银行工作，细心是第一要务。何况你还积极主动的在消除不良影响呢？领导表示很放心。
最容易弄巧成拙的，“你的优点是什么”。你要是回答我的优点是“过分追求完美”就是大写的尴尬了。这个问题，不能答的“一眼假”，最好是结合实际说的有信服力。
正确示例
面试官一听，同学做事很妥帖啊，银行就需要能很好跟人打交道的孩子啊！
接着，来说说“无领导小组讨论”。它主要是通过情景模拟，让面试者在团战中，与组员针对一个问题讨论出行之有效的方案或给出一个相对统一的观点。
市面上流行的攻略都会建议大家去做领导者，时间控制者，总结者，因为这几个角色比较容易出彩。但是！嘴笨的、脑瓜子没那么快的、表现力没那么强的...“老实人”同学不一定适合！今天传授的，是“老实人”上分技巧：重点展现参与感。
比如别人说的时候，你要拿起纸笔记录要点；要看着对方的眼睛，点头啊、皱眉啊，有互动，表现你特别投入，特别积极；
比如说或者到你的时候，没话说了。那么你可以说刚才大家的发言，我小结一下，巴拉巴拉巴拉，那么我认为某某的观点还可以做如下补充；
比如眼看着要吵起来了,这个时候就可以“插句话”：同学们我们都冷静下，一个一个说，让人把话说完。考官的立马会想：wow，团队里有个人会协调秩序。
总结
好了，听了这么多，大家应该也“开窍”了：“我选择这个岗位，因为我的特质适合这个岗位，且你可以相信，我比其他人更容易做好这个岗位。”这就是你要说的潜台词。
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