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报考银行的三大理由

2021-11-25  |  来源： 金标尺教育公众号
银行招聘·系统精讲课 《时政》备考大礼包

【导读】报考银行的三大理由。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆金标尺教育获取。

关于银行的话题特别“魔幻”，网上随便一搜，吐槽贴一抓一大把：什么加班多、工资少、工作枯燥、指标压力大…放眼到社会再一看：宣讲会场场爆满，报录比年年刷新，咨询的、报班的络绎不绝...
现在还有人想进银行？今天，咱摆事实讲道理，来评一评银行好不好。
01 银行薪水不行了
来看下2020 A股各上市银行的财报：平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家人均年度薪酬超过50万元，兴业银行、民生银行、浦发银行、光大银行超过40万元。垫底的农业银行26.88万元。
（图片来自网络）
咱们就看最低的农行，算下来月薪也过了2w，放在北上广这也不算低工资了吧？
科普
有人吐槽到手的低，一是银行每年支付给各类离退休职工的福利待遇（比如各类过节慰问金、重疾病慰问金等等），纳入员工年度薪酬计算；二是，薪酬金额还包括银行为员工缴纳的五险一金，这部分并不直接发放到职工手上。

但结合到手工资看整体薪酬，恰也反映了：五险一金高，买房、就医都比较轻松；离退休待遇高，哪怕是晚年生活也不差保障！

02 

银行说出去好听，还不如进公司

01
国企
比如像石化、石油、电力，都是传统意义上社会地位高、福利待遇好的企业。但考进去、做下去一点也不比银行容易：专业特别有限制不说，很多岗位还得常年驻外，且都是偏远偏僻的地方。
每年因为吃不下来苦、忍受不了孤独而放弃的大有人在。
02
大厂
不说国企，再来看大厂：起薪高的岗位，招聘门槛也高。国内985、211是基本配置，海归、有国外留学经历的更不在少数。但大部分银行，对普通学历仍是友好的。
大厂的加班文化也一直是大家诟病的，但加班工资也构成了到手薪酬的很大部分。不推行996了，不鼓励加班了，活儿却一点没少、压力一点没轻，这个工作，性价比还高吗？
03
普通企业
至于普通企业就更不用说了，公司“一个萝卜一个坑”不养闲人，要么专业门槛高、要么个人能力强，否则，极易被替代。如果有什么波动，企业的抗风险能力远低于银行，这个是大家公认的吧。
03 
银行加班是常态

银行工作经常有加班，这个不否认，但绝不是常态

且不说银行分工特别细，每个岗位不是都需要加班才能完成任务，就算是需要加班，也是因为工作内容的特殊性。

像银行这样的地方，几乎每天都有不少的现金收入和支出。柜员要盘库、扫描会计凭证、归档等；客户经理要写授信、准备放款材料等。今日事、今日毕，才能够更好地保证准确性。

况且疫情期间，公务员、事业单位不也在没日没夜、加班加点吗？没有绝对不加班的工作，当我们接受了一份工作，很多时候，必须尊重工作的需要。

真香警告

绝大多数人，是普通人。都只拥有普通的学历，普通的能力，普通的家境，没有过人之处，也没有支撑你任性的资源。
在普通人不多的选项中，稳定、体面，门槛不高、待遇不差的工作，不是好工作是什么？

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