2022重庆选调生·无领导面试8个低分误区

2022-04-29 16:12:43

来源: 重庆金标尺教育

重庆选调历年试题精讲课
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2022年选调生面试即将开始,许多学员对于无领导小组讨论的面试形式已经有所了解。这一面试形式虽然在规则上相对于结构化来说较复杂,但是个人发挥空间较大,能力越优秀的考生越能出彩。但很多学员往往会陷入误区,认为无领导小组讨论就是个人秀,就是给考官看的表演秀等,自认为表现不俗,却没能获得满意分数。

金标尺将会把无领导小组讨论过程中考生容易出现的误区为大家进行详细说明,让大家正确看待无领导小组讨论中的每个环节,避免踩入雷区。

1、 个人阐述就是结构化答题?

个人陈述是无领导小组的第一个环节,很多考生误以为个人陈述就是结构化答题,所以就采用结构化的方式回答第一个问题。虽然个人陈述部分确实有些分析和答题思路非常类似,但是答题方式却并不相同。结构化答题考生只需要回答问题,而无领导个人陈述环节答题考生需根据不同序号,使用不同策略;此外,无领导环节除了个人答题,还需要记录其他考生答题的内容,便于自由讨论的时候通过记录的他人观点与组员共同合作。

2、 抢先破冰,考官一定给高分?

破冰是无领导小组自由讨论的开始,好的破冰对于接下来的讨论以及对于个人的角色定位都是非常重要的,因此破冰的任务是很多同学默默准备甚至势在必得的。但是抢到破冰,也并不一定能够得高分,虽然第一个发言的破冰者能够快速得到考官注意,但是如果发言完以后并不能有效的引导整场讨论的走向的话,不仅不会让考官留下深刻影响,反而会认为你考虑不周,是一次无效发言。要想利用破冰获得高分,就必须提前想好说什么、怎么说。

3、 坚持要掌控全局领导?

领导者是整场讨论的领头羊,可以带领组员高质量的讨论并达成目标。很多考生误以为只要当了领导者,就一定会获得高分。其实领导者跟现实生活中的领导是一样的,看似地位、福利待遇更高,但是要承担的责任、付出的努力也更多。在无领导小组讨论过程中如果领导者不能很好的组织组员有序讨论,导致讨论偏离方向、讨论内容质量不高、场面混乱甚至最后没有达成一致,那么领导者会承担主要责任,分数可能全组最低。要想当好领导者,需要考生自己先对正常讨论的方向和内容有充分的了解,才能顺利领导其他组员。

4、 发言次数越多,考官印象越深

自由讨论环节一言不发肯定得分不高。但是反之,发言次数非常多,几乎每个环节都在不停发言,得分也不可能高。自由讨论的目的是为了让每个考生都能够表达对题目的看法,如果考生不停发言,特别是无效发言,不仅耗费全组讨论时间,而且剥夺他人发言机会,这样的考生只会给考官留下负面影响,获得较低分数。要想表达自己的想法是积极讨论的体现,但是每句话都应该有自己的目的,注重发言的质量而不是数量。

5、 没想法就随大流,至少不会减分?

一些考生在思考环节没有做好准备,在自由讨论环节对于话题的深度和广度把握不够,没有自己的想法和观点。为了保险起见,都会选择抱大腿。只要是大家认为对的就盲目附和,只要是反对观点者就一律打断,认为随大流的方式至少可以给自己混到一个平均分。其实在这个过程中考生的缺点已经暴露,独立思考能力不足,面对多个观点也没有辨别能力,这样的情况下平均分都得不到。即使对于题目想法不够深入,考生仍然可以通过及时小结、引导发言少的组员讨论、推动讨论进程等方式参与其中。

6、 无领导小组讨论不就是辩论赛吗?

无领导就是辩论赛是绝大多数人对于无领导小组讨论形式的刻板印象。无领导和辩论赛相似之处在于尊重每一位发言者,让大家都有机会发表自己的想法。而最大的不同在于辩论赛是把对方当成对立面进行反驳,而无领导小组讨论是将所有组员当成一个团队,即使想法不同,但任务一致,通过求同存异,共同合作达成目标。要想在无领导小组当中将不同观点者拉入统一战线,考生就不能用辩论的对立心态看待其他考生,用包容的态度寻求合作,才能达成一致。

7、 时间提醒最简单,一定能够做得好?

时间提醒是很重要的环节,可以把握讨论进度,让讨论顺利完成。但是时间提醒并不是一个轻松的任务,很多考生都喜欢承担时间提醒者角色,认为只要在规定时间出来说话,提醒大家往下讨论就行,看似简单话语背后往往是时机的把握。理想的讨论当然能按照时间稳步推进,但实际的讨论往往或出现意见不一致、开倒车甚至讨论混乱的情况。一个好的时间提醒者不但要适时提醒时间,还要提醒讨论方向、推动讨论节奏,才能让讨论达到最佳效果。

8、 总结是我最后的加分机会

总结是小组讨论成果的最终呈现,这一环节确实非常重要。但是该环节并不是每个人都必须要抢,如果盲目抢总结,但是却没有将小组讨论结果完全展现,不仅得不到考官认可,还会引起其他考生不满。如果没有较高的归纳概括能力,在讨论环节也没有做好记录的考生建议不要盲目抢总结。考生完全可以在总结之前做一次小组内的预总结,如果表现好自然组员会推荐,如果没有总结好也不会影响最后的小组总结,让考官看到了你敢 于尝试的一面。

无领导小组面试环节较多,考生可以在面试过程中发挥所长,与组员合作完成目标。以上的无领导小组面试8大误区可以给即将要备考的考生一些建议,希望大家能够在无领导小组面试环节避开雷区,斩获高分! 

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