重庆选调生男女生岗分数差异

重庆集中选调中，男女生分为不同岗位，这种模式非常科学，因为男女生岗位分数的区别确实很大，如果不分岗一起竞争，部分同学进面机会可能会直接减少一半，这不是耸人听闻，下面我们就用数据来说话！

一、先看进面的笔试分数差距

（数据由金标尺整理）

可以看出，同一项数据中，几乎都是女岗高于男岗，只有最高分上，男岗高于女岗，但这不具有代表性，更应该关注平均分，少则相差2分多，多则相差7.8分。并且从平均分上了130分的区县数量来看，也是女岗多于男岗。

不得不承认，在重庆集中选调中，女生整体实力是高于男生的，如果不分岗位，男生可能会缺乏竞争力。

另外，上面4图中准确统计了各区县的平均进面分，大家仔细关注，如果有机会进面就早点准备面试。

二、再看面试分数

（数据由金标尺整理）

面试分差相对来说没有笔试那么明显，无论是双一流还是普通院校，男女生平均分数都在78、79分左右，最高分也都是85-86分，不过我们发现男生招的人数多一些，但逆袭总数女生比男生更多，这也变相说明女生岗位中的面试大神更多。

三、如何备考面试

重庆选调面试采用无领导小组讨论，也就是“群面”，一群人同时上场，对比性就非常强，语言表达、思维逻辑、外在表现都会存在明显差距，考官很快就能分辨大家的能力水平，所以，很多同学认为这种模式不太友好。

还有个特殊情况，面试并不完全是男女分开，有个别组是男女同组，只是排名还是各算各的。

1、熟悉考情。无领导面试分为四个阶段，一是审题思考5分钟，二是按照抽签序号发言2分钟，三是自由讨论3X分钟（X指本组人数），四是代表总结3分钟。全流程走完大概在45分钟上下，比起结构化面试来说确实更加煎熬。

2、熟悉题型。根据金标尺整理的近五年重庆选调面试来看，比较喜欢考“多项选择式、多选＋排序、开放式”，两难式考过但比较少。备考中一定要摸清楚答不同题型的方法。

3、熟悉技巧。如何在团队任务中凸显个人，又不会太刻意，可是个技术和情商兼具的难事。建议提前练习破冰、计时、小结、总结等话术及操作。

4、陌生化实战。由于群面的关系，个人表现往往会受到组员的影响，因此不能闭门造车，必须和不同的对手反复交锋，才能碰到各类问题，从而真正习得这些技巧。金标尺专注选调面试，学员数量大，陌生化实战根本不是问题，祝你棋逢对手又笑傲考场！