面试“倒数第一”的几个表现

所谓面试“倒数第一”，一方面真的是考场倒数第一，另一方面虽然不一定是倒数第一，但也是低分的表现，所以无论哪一种，要想考上心仪的岗位，都是需要同学们引起重视，并且需要去尽力避免，那到底什么样的表现算低分表现？

一是考场“抢话王”

所谓考场抢话王，顾名思义，也就是全场抢话非常多，多得感觉大家都在看他一个人在“表演”。有的同学在无领导小组讨论面试当中，不顾他人感受，一味的想着多说话，误以为这样才能更好的展现自己，其实却是一种误区。

诚然，在考场上考生是需要尽力的去发言，但是一定要明白在考场上你与其他考生不仅仅是竞争对手，而且也是一种合作关系，因为最终的结果是大家要达成一致意见，所以同学们在面试当中一定要有团队精神。

因此在考场上，同学们要注意自己的发言次数，虽没有具体的定额，但还是有些科学的建议，例如自由讨论环节30分钟一般发言在6—7次左右，过多过少都不太合适。以上其实讲的只是次数，但是仅有次数没有质量肯定也是不行的。比如说：“我同意几号组员的观点”“对此，我表示反对”等，这样的发言不但很生硬，而且也没有实质性的论证内容，质量就非常低。

总之，在考场上除了要有一定的发言次数，发言的质量也要有保证。

二是考场“隐形人”

说完抢话王，我们再来看一下考场上的另外一个对立面，那就是考场的隐形人。这一部分考生主要的特征就是全场除了在个人陈述发言以外，自由讨论环节就全程隐形或偶尔出来冒个泡，在考场上存在感极低，如下图中所示。大家想想，如果在考场上你都没有展现自己，都不表达自己的观点，又怎么让考官给你打高分呢？所以，要想在考场上能有稳定的发挥，一是要主动的去积累一些话题和素材，另外也要多参与模拟考场答题，真切的感受考场上的紧张感和各种临场突发情况，以提高自身的灵活应对能力。

金标尺在面试前就为大家准备了丰富的面试答题资料，同时也有相应的面试课程为大家提供模拟答题环境，此外还有陌生化训练，也就是基本上每一场和你练习的同学都不一样，这对提高同学们在考场上的应变能力，答题能力具有很大裨益。

三是考场“抬杠精”

无领导面试当中有一个环节叫做自由讨论，那么在这一环节当中，并没有规定具体的发言顺序，完全由当场考生自主决定。因此，有的考生为了在考场上“刷存在感”，对于他人的观点一味的“抬杠”，但具体又说不出理由或总是以单一的观点来论证，完全不顾在场其他考生的感受，更有甚者出现情绪激动的情形，没有团队意识，这样的表现都需要大家警惕。因此同学们在考场上发言时，一是要注意礼貌，不要给他人一种咄咄逼人的感觉，同时在在表达观点时，在具体情况之下，适当保留观点也何尝不是一种明智之举。

四是考场“小炸弹”

在面试中，有一些同学在心态上可能没有放平，想用一些其他的方式来获胜，这种做法是非常不明智的，像图中的这种做法确实是不可取，所以大家在一定要调整好心态，多想想怎么去增加自己的知识面，提高自己的答题能力才是关键。