2022年重庆定向选调备考指导

恭喜进面的同学，再看下时间，嗯，18号就要面试！开心不过三秒，又要焦虑了。都知道面试形式是无领导小组讨论,可三四天的时间怎么准备？不要着急，一枚定心丸送给你。

首先，我们来熟悉无领导小组讨论的答题要求，可以从现在开始练习自己对于时间的把控：

考官开始计时后，考生有5分钟的时间阅读题目和思考；

思考结束后，考生按照抽签顺序由小到大依次发言，阐述三条建议，并简单说明理由。每位考生阐述的时间不超过2分钟；

依次发言结束后，进入自由讨论阶段，最终达成小组的一致意见。确定三条最有效的建议，按照重要性排序，讨论期间的发言顺序由你们自行决定，最终选出一名代表，向考官汇报讨论结果。本阶段时间是3X分钟。（X是考生人数）

其次，了解下当天面试各个环节，没事在脑子里多模拟：

报道→抽签→进场→答题→候分

其中，答题环节的小建议如下：

（一）思考准备

桌面有材料、有纸笔，可以打草稿作记录等

（二）个人陈述

考官不会依次提醒，如果不是第一个发言，那么需要在上一个人发言结束以后紧凑的跟上；切记不要超时

（三）自由讨论

积极争取，不发言分数会很低

（四）总结陈词

比较容易出彩的部分，面试碰到的考官也可能会负责后续的区域、岗位分配，在陈词环节留有好印象的话，只有好处没坏处

在这里面，陈述环节，每个人都有发言机会，通常，自由讨论环节更容易影响得分。在历年指导、培训选调生的过程中，金标尺对于拿高分的要点也进行了总结：

1.发言次数

有效发言约达到现场人数的0.6倍。如10人一组，讨论过程中有6次对讨论进度有推动作用的发言，比较适宜。

2.发言质量

抓住问题关键、提出合理见解和方案。即提供务实的、有参考价值的想法。如人云亦云、口水话就是典型没有质量的发言；很刻意的小结、提醒时间也无法博得考官的好感。

3.提出见解同时，支持或肯定他人的合理建议

“礼多人不怪”。自己发言时，先提炼他人发言的要点，习惯性的先肯定，既能够降低他人的抗性，也能展现自己的团队意识。

4.善于倾听反驳，尊重他人发言，有技巧批驳他人

如果上一个发言者的发言有原则性问题，需要一针见血的指出；如果只是提出某些新看法，那么要注意措辞温和、有礼貌、有克制。

5.能控制全局，引导讨论进程，消除紧张

如上一个发言者明显的扯远了或自顾自说了很久，那么这个时候就需要礼貌的打断ta，重申讨论的核心；如讨论一开始，你可以接过考官的话，着手进行讨论进度的大致规划，就显得很有全局性思考...方法有多种，如破冰式、小结式，金标尺都有系统的梳理。

6.善于调节有争议的问题并说服他人

自由讨论，必然存在争议。如在某一点上大家言辞激烈或很久没有推动，就需要有一个人出来“调停”。立场可以选择保证整体讨论结果、给予他人发言机会等“非利己”的角度，就相对安全。

7.善于调动他人发言

适度的关注到“弱势群体”，给他们发言机会，也非常拉好感，但需要注意对象的选择和度的把控。

8.语言表达流畅

珍惜每一次发言，想好了再说，或者把大纲写出来，慢一点，说清楚。

9.宽容他人、表现真诚

如他人发言有不足，可以以补充发言的方式，帮对方“补漏洞”。这样，比直接攻击他人，更显得有情商、能协作。

10.反应灵敏、言简意赅、主动发言

话不在于说多少，在于有没有用。自己发言要有高质量，别人发言时，也要高度专注，如记录别人发言的要点，在此基础上延展自己的想法，也可以在别人卡壳时，帮忙接上，就显得很有参与感。

无领导小组讨论，对于考生的灵活性要求非常高，具体还涉及到考生在讨论中的角色定位、自己的性格、优缺点等。在上述每一维度，金标尺都有自己成熟的方法论，与课程配搭的自研教材也进行了分门别类的梳理，可以拿来就用。

演练时，老师会针对个体差异做辅导，保证每个学员都能够灵活掌握、灵活运用。

最后，如何备考，老师建议做好以下五件事：

1.认识无领导，学考情

2.开口说话，练胆量，练表达

3.认识体制工作，树立政府思维，答好怎么看，答对怎么办

4.多实战，适应考场的变化，总结归纳技巧

5.学习了解中央一号文件、政府工作报告、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提升理论水平