2020重庆三支一扶面试形式是什么？

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历年来，重庆三支一扶面试几乎都是采用结构化面试的形式，其实在整个重庆事业单位面试中，仅有极少数出现过无领导小组的形式，如今年市属单位中的高新区管委会，总共招录7人，整个市属招聘中有且只有这个单位直接采用无领导的形式。

结构化面试：也称标准化面试，即面试内容、形式、流程、评分标准及分数合成等要素按统一的标准与要求进行，对不同评价者使用同一标准，来保证判断的合理性与公平性。结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

与结构化面试相对单向的形式相比，无领导小组讨论就显得更为灵活、互动性高，对考生的随机应变能力要求更高，在自由讨论的过程中，考生可以积极互动交流，相互回应，直观对比更为明显，因此这个过程也能让考官更多角度地考察和对比考生的综合能力。

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