2020重庆三支一扶面试题型是什么？

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三支一扶面试课程

三支一扶试题考察分析

根据近几年重庆各区县面试情况整理，在整个重庆事业单位面试中，涉及到的面试题型主要有：自我认知与职位匹配、综合分析、人际关系、应急应变、计划组织、拓展题型六大方向。而在三支一扶的面试中，综合分析与人际关系是最高频考察的题型，其次是应急应变，计划组织和自我认知相对考察较少，拓展题型更是少有出现，但是，这两年在重庆各区县的面试中情景模拟的考察频率不断增加，三支一扶的同学也需要做好万全准备。

◆自我认知与职位匹配

自我认知类题目是结构化面试中最基础的题型，涉及考生对自我以及岗位的认知，主要考察求职动机、工作规划等方面，目的是测试考生与报考岗位是否匹配。

例题：你为什么愿意报考这个岗位？如果进入单位你会怎么开展工作？（2020年5月10日奉节事业单位面试试题）

◆人际关系

重庆三支一扶面试中人际关系类题型的考察频率相对较高，涉及较多的是让考生处理与领导、同事、群众之间的关系，并且很多时候都是与应急应变类题相结合进行考查的。

例题：领导出差在外地，单位一个女骨干和一个男骨干发生了矛盾，女骨干什么事情都往坏处想，男骨干气量比较小，领导叫你去调解，你怎么办？ （2019.6.14 沙坪坝三支一扶面试试题）

◆应急应变

应急应变类题很大程度上是处理日常工作中遇到的突发状况，经常会伴随极端的情绪、无序的状态，突出考察考生的应急反应能力，对突发状况作出及时性的处理。

例题：你单位系统遭到了黑客攻击，导致人员信息泄漏，群众在办事大厅讨说法，领导安排你去处理，你怎么办？（2019.6.15 铜梁三支一扶面试试题）

◆计划组织

考察考生对于某项活动的组织策划协调的能力，如今，计划组织类题目的考察形式越来越灵活，除了考察组织活动，还考察考生对于活动活动重难点等方面的把握。

例题：为了增强农民的业务技能，领导要求组织一次业务培训，你会怎么组织？（2019.6.6巫山三支一扶面试试题）

◆综合分析

一般以公共政策、社会现象、领导人讲话或哲理名言等作为命题素材，要求考生针对题干中的名言、现象等谈看法、谈理解，旨在了解考生思维的重要和广度，即考生能否深刻理解和洞察政策内涵，能否客观看待当前的社会问题，并且以政府思维提出有效的解决办法。三支一扶面试中非常喜欢考察综合分析题，三道题中至少有一道，甚至有区县考察两道，其中常围绕乡村振兴、脱贫攻坚政策探讨，也涉及立德修身、理想信念、择业就业等话题。

例题1：习总书记说理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，请谈谈你对总开关的看法 。（2019年6月15日重庆铜梁三支一扶面试试题）

例题2：国家大力提倡推进生活垃圾分类处理，加快形成绿色发展方式和生活方式，对此，你怎么看？（2019.6.16 荣昌三支一扶面试试题）

◆拓展题型

拓展类题型方式更加灵活，考察概率逐年上升，多采用现场模拟、演讲、串词等形式进行考察，可以更直观考察考生的综合能力。

例题：你单位要举办一个大型文艺晚会，但是临时接到通知就说预期来的人数会比较多，为了防止发生混乱，需要你给在场的群众进行说明，你会怎么说？请现场模拟。（2019年12月28日市南岸事业单位面试试题）