重庆市武隆事业单位面试考情分析

1、面试形式：结构化面试 ；

2、面试时间：暂定，但不会等太久，准备需趁早；

3、考官情况：7位考官+一位计时员+一位记分员+两位监督员=11人；

4、时间题量：10分钟3道题，有草稿纸，2019年前无题本+考官读题，2020年有题本+考官读题，剩余2分钟提醒；

5、总成绩计算：

B类考试简而言之就是你笔试只考了一科，那面试分和笔试分一样值钱，笔试差多少分，面试追上多少分即可；

A类考试简而言之就是你笔试考了两科，那面试分比笔试分更值钱，折算后笔试分值1分等于面试0.75分，也就是你笔试落后4分，面试只需要反超3分就可以逆袭；

面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

总而言之，面试很重要，就算你是笔试远超第二名十几分的大神，也需要担心二三名弃考的情况，因为你必须考70分，而没有经过培训考70分以下的非常常见。

从历年试题分析来看，武隆事业单位比较爱考综合分析、人际关系、应急应变：

综合分析一方面是考察与时事热点息息相关的社会现象题，比如：疫情背景下谈谈你对建立公共卫生体系的看法；另一方面是对一句话谈理解的观点题，比如对习总书记说：“不忘初心，牢记使命”的启示。综合分析是必考题，也是特别容易拉开分差的一道题，一般在第一题出现，所以无论是对考官开门见山的首因效应还是对自己后面两题的信心，答好综合分析都是重中之重。

人际关系题在武隆事业单位几乎也是每年必考，2017年三道题中就有两道人际关系题目，多为与领导、同事之间的沟通相处。作答人际关系要注意以工作为重，原则性与灵活性兼顾。

今年上半年就出现了一道应急应变类题目，让你处理辖区无症状感染者，应急应变题目多以时间紧、任务重的方式出现，并与生活、与热点息息相关，作答这类题目除了要结合生活实际，还需要紧密结合机关单位的处事方式。

态决定状态，状态决定成败

各位同学，当务之急是将你的兴奋、激动或是焦虑抛之脑后，认真看待接下来的面试，因为心态不对便可能满盘皆输。

行动是治愈恐惧最好的良药

你不成长你的对手就会成长，与其后期焦虑不如及时行动，多看看热点，多答答试题，只有稳扎稳打一步一个脚印，才能夺得桂冠。

专业的事交给专业的人来做

或许大家的学习能力很强、理解能力很强、表达能力也很强，但我想大家都听过选择大于努力，找准正确方法，才能一往无前。金标尺为大家整理出疫情读本、热点预测等资料，不但能给你带来脱敏训练，克服考场紧张，更能够以培训内容让你脱颖而出，为考生高效率备考保驾护航。