重庆市荣昌事业单位面试考情分析

元旦刚过，各个区县陆陆续续进行事业单位考试，在考试结束之后，效率非常高，面试的时间几乎就在出成绩的下一个周末进行。这次荣昌区给的面试备考时间有十天，各位同学真的是要偷着乐了。

首先，我要恭喜浏览本篇文章的同学们，恭喜通过笔试，这意味着你离心仪的岗位又近了一步。机会呢总是留给有准备的人，在接下来的备考时间内，怎么迅速了解荣昌历年来考试规律、面试试题，小编将会一一给你传授独家秘籍。

在《荣昌区2020年下半年公开招聘事业单位工作人员简章》中关于面试的部分，明确提到，本次招聘31人，面试采用结构化面试的形式且时间为10分钟，面试成绩必须达到60分以上，未形成有效岗位的考生面试分数不低于70分。

这些都是公告中明确提到的，那么考生在练习的过程中按照10分钟3道题的模式进行练习应该是不会出错的。在本次招聘岗位一览表中小编还发现，这次招聘对应届毕业生非常友好，2019届、2020届、2021届毕业生才能报考的岗位多达14个，对于我们应届毕业生来说这真的是一个非常好的考编机会。

本次面试的分值占比也是比较常见的面试分数占总成绩的40%，公共科目占30%、专业科目30%。那么根据各部分的分值占比，考生们就可以推算出笔试的1分等于面试的0.75分，在面试占比较大的情况下，考生可以根据笔试分差推选出自己在面试中需要取得的分数，同时，在这种情况下逆风翻盘也更加容易。

既然公告里面已经明确提出本次采用十分钟的结构化面试形式，那么面试的内容就是我们很熟悉的六大专项，根据历年来荣昌区事业单位面试试题可以看出，荣昌区在六大专项中更加倾向于考察考生的问题分析、人际协调、事务处理方面的能力，在练习的过程中考生可以根据自己在这些问题上面的解答能力上进行不同侧重的练习，着重练习自己不擅长的版块。

在距离面试时间越来越近的情况下，考生们都希望自己能够考神附体、锦鲤上身、突然顿悟，寻得面试的真谛。面试和笔试不同之处在与面试是一个全方位考察的过程，只有知识还远远不够，还需要配合你完美的演绎、真诚的表达、充实的内容才能组成一个优秀的面试。简单概括就是两个字：稳、准

面试的第一要义是什么？不是丰富的内容、也不是流畅的表达，而是稳定的心态、自信的心态。小编见过很多考生，本来开始的时候心态一直挺稳，结果偶然听到自己对手的答题，或者在面试侯考过程中听到其他考生的经历，就开始逐渐崩溃，反而让自己之前的努力付诸东流。还有的考生在理论转变为作答的过程中需要花费比其他人更对的时间，就会觉得自己能力、思维不如别人活跃，加上考试时间临近，很多考生就开始心态不稳。

在备考的这个过程中，每个人都会有一定的焦虑状态，我们不能被情绪左右，应该了解我们当前的目标是学习面试的知识、技巧，才能帮助我们达到最终目的，面对自身的情绪可以通过自己的方式纾解，不管是向人倾述、美食、甚至是大哭的方式，都可以排解压力，最重要的是自身一定要有意识的控制情绪，而不是被情绪主导。

在面试作答比较熟练后，很多同学就觉得无论遇到什么类型的题，都可以套用同一个模板进行作答，在这样的心态下，考生就容易形成定式思维，反而容易出现答题大而空的情况。面对不同类型的题目，我们要建立自己的答题思路，而不是套用模板。在综合分析里面，很多同学拿到题目在分析原因时很自然就会运用主体分析法，逐一找到主体开始分析。主题分析法是一个很有用的方法，可以帮助考生找到答题方向，但是考生们答题往往都是随意抓住一个主体，提几条普适性的对策就结束作答，并没有解决题干的问题，这样的作答就会影响考生的分数。

面试是一个不断练习的过程。大量题目的练习，大量语言的积累和流畅的表达都需要考生们脚踏实地的去准备、去挑战。希望每一个考生都能有战胜自己、突破自己的勇气和魄力，在新的一年，祝福考生心想事成、成功考编！金标尺也会在公考之路上伴大家左右。