重庆市属面试新变化分析

小伙伴们，重庆市属事业单位招聘考试面试在即，这是新大纲实施后的第二次事业单位联考啦！新大纲的变化对笔试的影响直接体现在考试科目和内容上！

那对面试又带来了哪些改变？对于我们的考编之路会产生怎样的影响？我们又要如何应对呢？我们一起来看看！

新大纲发布后，职测+综应除以三是最大的变化，以甲类为例，面试1分=笔试3分，这样的笔面分占比，是什么概念呢?

在以前笔面分1:1的时候，笔试分能高10分，不出意外，这个岗位就稳了！但是现在就算你的笔试分比你对手高10分，你也还得加把劲，毕竟面试超个三四分还是很普遍的！

以体育局为例，2022年新大纲未实施前：

2022年上半年重庆市体育局公开招聘直属事业单位逆袭分差7分，实现反超2分考编。如下图：

但如果放到大纲实施后，面试超3分即可考编。

大纲实施后：2022年重庆市体育局公开招聘直属事业单位逆袭18分，并实现反超4分考编。如下图：

不得不说，面试真的很拉分啊！而且现在笔试出成绩和面试的时间间隔越来越短，建议有考编决心的小伙伴面试一定提前学！很多小伙伴没考编就是因为在进面后才开始学面试，与考编老手相比，根本来不及啊！

一、面试形式有新变化

在实行分级分类考试这一调整目标出现后，公告当中往往是这样描述的：

但是在以往事业单位面试中，基本没有出现过无领导小组讨论的形式，直到去年无领导小组讨论在事业单位面试中真正开始出现，一次是7月30日北碚事业单位，一次是重庆第二师范学院辅导员岗位招聘。

从近来看，结构化为主，无领导为辅的占比不会改变，但无领导小组讨论的面试形式在事业单位面试中出现频率上升是趋势，因此，大家在准备面试时，也需要适当学习。

二、面试题难度逐渐向省考靠拢

以前市属事业单位面试题问法比较常规，综合分析往往问怎么看、怎么理解、怎么认为一类，但现在问法更有针对性，比如你有什么建议、有什么启示、怎么解决等。更聚焦问题，演讲题、漫画题等拓展类题型的出现频率也有所增加。

整体都在透露着“反模板”的信息！问法越灵活，就越能体现对考生的理解能力的考察。这也就意味着，小伙伴们，想通过背模板来考编的可能性就越来越小啦！审题时需要多思考、多理解，方能紧扣题目作答！

三、对考生能力要求更高

一是面试题目越来越长。考生反馈面试题目一道题就有四五排，这就要求考生能够快速抓取重点。

二是事务处理类考查越来越多。且往往与本单位实际工作相关，而不再是简单的人际关系或者应急应变，这就要求考生要有处理问题，解决问题的经验积累。

所以这就要求大家要多练习试题，多关注你报考单位的日常工作和新闻，做到对单位工作有基本的了解。