重庆市属面试无领导小组讨论备考技巧

重庆市属事业单位面试到底怎么考？当然是考结构化面试，但是……今年，他变了！

（图片来源：重庆人力资源社会保障局官网截图）

遥想去年，就在大家以结构化面试来准备时，北碚的事业单位面试率先采用了无领导小组讨论，打了很多考生一个措手不及；不过，这也给了我们一个警示：以后的事业单位面试，需要做好两手准备！这不，今年的市属就明确了会有无领导小组，只是由于刚开始尝试，所以还未大面积使用。

一、懂基础

无领导小组面试又称之为“集体面试”或“群面”，一组考生同时上场（6-12人），针对同一个话题限时进行讨论，考官会根据讨论过程中考生体现出的组织协调能力、表达能力、情绪稳定性等判断其综合素质。一般情况下，同组考生就是同岗位的竞争对手，因此，无领导小组是一种更激烈和残忍的面试模式。

二、知流程

以往极少有事业单位使用无领导小组，但重庆的选调生和省考公务员面试却经常出现，并且根据以往考生反馈来看，考情基本都是一致的。

四个阶段：

1.审题思考环节。考生看题思考5分钟，可以列发言提纲。

2.个人陈述环节。考生按照抽签序号轮流发言，说明自己的观点，通常情况下不超过2分钟。

3.自由讨论环节。针对话题任务讨论，发言顺序、次数由考生自己把控，可以提出自己的想法，也可以补充、反驳组员的看法。讨论时间和本组人数相关，3X分钟（X代表人数）

4.总结陈词环节。总结讨论结果，把结果向考官汇报。这里有两种规则，一是推荐一个考生总结；二是轮流总结。单次总结的时间一般不超过3分钟。

看完这些规则，是不是有种头疼的感觉。比起结构化来说，无领导确实要复杂得多，很多没有了解过无领导的考生直接发愣，直呼没有见过这样的场面。但这种方式更有利考官直观的横向对比，所以即使操作复杂也愿意采用。

三、熟话题

所谓话题猜对，考的全会。练习中除了关注技巧，还得熟悉重庆考无领导的话题偏好。否则，即便抢到了话，也会言之无物。

话题范围很广，采取临时抱佛脚的方式恐难以应对。需要考生平日就多关注和积累。当然，金标尺作为重庆面试领头羊，对各类面试话题整理很全面，大家也可以咨询客服了解哦。

四、早准备

1.了解考情是基础。无领导规则复杂，话题广泛，而掌握考情是确保备考方向准确的基础。

2.勤奋练习是关键。说一千道一万，上场不会也白干。无领导是群面，所以建议考生组织小伙伴一起练习，也可以到金标尺面试寻求专业指导，感受真实的考场哟！