结构化面试人际关系题答题技巧：最不喜欢和什么人共事？

提问：你最不喜欢和什么人共事？

考生：在结构化面试中真的会问这种问题吗？

真的！考过！这个问题看似很简单，但深入思考却让人拿捏不定。

很多同学听到这种问题的第一反应是懵，即使不懵，也很容易陷入纠结；直接说出不喜欢和某类人共事吧，担心给考官造成心胸狭隘的印象；说没有不喜欢的人吧，又怕显得我们太过于虚伪，留下不够真诚的印象……这个问题真的很考验“情商”。

一、怎么思考？

①分析提问目的

考官的每一个问题都包含了潜在的目的，例如：想了解你的品性是否良好、兴趣是否健康、某项能力是否达到岗位要求等等。

这个问题肯定不是单纯地想了解你不喜欢哪一类人，而是想看看你如何与不喜欢的人共事，会不会因为人际因素影响工作效果。

②真诚给出回答

客观来说，几乎所有人都有不喜欢的人，这也是情理之中。

但我们必须记住一个原则：对事不对人，不要把个人情绪扩散到工作中。

一方面，单位日常不同于私人生活，不能过于随心所欲，而是要本着工作为重的态度与人相处。另一方面，如果同事有缺点，我们尽量善意提醒，帮助其改正。

二、怎么回答？

①我不喜欢和XX这一类人的人共事

考官的问题简短犀利，那我们的回答也不能半遮半掩。

但需注意，这里的XX指的是会影响工作效果的某种缺点，而不是人的气质特征。

比如：拖延、懒散……

②不喜欢的客观原因

其实就是在向考官解释，我们并不会讨厌某一类人，而是因为他的缺点会影响工作质量。

如：懒散是一种不正确的工作态度，会使工作质量大打折扣。

③如果和不喜欢的人一起共事怎么办

用自己的优势去带动同事。

如：表现出我的工作热情，和同事一起明确工作目标、制定工作计划、合理分工、相互监督等等

三、参考解析