拿来吧！军队文职和竞争对手的分差

军队文职公开招录以来，人岗匹配类的面试题一直是考试的重点，例如，2020年乐山市干休所面试当中，6道题目均是人岗匹配类的题目。不过，人岗匹配类的题目是结构化面试中最基础和简单的部分，只要勤于梳理，提前识记，这个版块都能轻松拿下。

半结构化面试通常是在结构化面试之后，考官根据之前答题的情况，结合报考岗位随机提问，比如在国防教育岗位面试中，考生就被问到，“请谈谈国防教育的意义”，这就是结合岗位特点进行提问。当然考官也会结合你个人情况进行提问，比如某重庆同学在参加北京某单位面试时，由于口音问题，被考官问到，“你老家是哪里的？重庆离北京很远，你是否习惯？”等问题，这就是结合个人情况进行提问。

军队文职面试对于普通结构化的考察力度较低，但不代表不考。例如综合分析、人际关系不仅会在通用结构化题目当中出现，也可能在追问当中出现。当然，普通结构化题目难度不大也很容易被命中的，这必须基于你对岗位的了解。例如，干休所岗位曾考过“领导安排你去走访老干部，你怎么做？”，国防教育岗位曾考过“海湾战争给你带来了哪些启示？”

在军队文职面试中，如果你是助理工程师、医疗类等具体专业性质的岗位，还需要准备专业面试。比如助理工程师（采购岗）曾考过“供应商需要哪些资质？”“采购人员与供应商有哪些关系需要回避？”助理工程师（信息技术岗）曾考过“局域网速变慢的原因是什么？”医疗卫生（护理岗）曾考过“腰椎间盘突出的临床表现”。这类具有专业性质的岗位，考生在备考的过程中要结合岗位特性进行提前准备。