银行面试的特点介绍

银行面试相对于普通企业面试而言环节多、标准严，但是又不像公务员面试那样中规中矩。银行面试有着自己自成一体的面试规则和操作手法，通常来说是无领导+结构化/半结构化。那为什么很多小伙伴会害怕银行面试呢？因为报考银行的考生多以应届生为主，面试经验和社会经历不足，害怕那也就是自然的了。

在银行面试中，无领导小组讨论是一种普遍的形式，也是各位备考小伙伴必须了解的一种银行面试形式。面试一般要求面试者们对一段材料或者一个问题阐述自己观点、立场，再进行充分讨论，得出结论。它的特点是一次性可以面试10-20个人，大大提高了面试效率、节省了面试时间。总体来说，银行面试的无领导小组讨论面试分为分组－候场－入场－思考－个人陈述－自由讨论－总结陈述－退场等环节。环节多，但并不复杂。

银行面试半结构化这种面试方式一般在无领导小组讨论之后。这种形式的特点是，一群考官（一般5-7个）考查一位面试者。面试者需要先回答统一的结构化题目，一般1-3题，再根据考官追问回答其他题目。结构化的题目包括对社会现象的看法，如何处理各种人际关系，如何处理各种突发情况，进行演讲等。值得注意的是在同场面试中，所有面试者在结构化阶段遇到的题目都是一样的。不同银行的题目设置存在区别。

结构化答题之后追问的问题就比较灵活了，天马行空，什么都有。可能是预先设定好的追问题目，比如“你为什么报考XX银行”；也可能是考官灵机一动想到的问题，比如“你将如何迅速吸纳1000万存款”。每个银行的有趣追问，我们也将在后续文章中给大家带来。