国企和私企面试的区别

相信很多找工作的小伙伴都绕不开这样的选择：我到底是进国企还是进私企？其实，适合自己的才是更好的，综合考虑好自己的家庭、生活、职业规划、专业爱好等，选谁都一样。但前提是：进得去！为了大家在找工作时能有所选，而非被选，今天我们就来看看国企和私企面试的区别。

国企面试流程还是比较正式的，一般为：简历筛选—笔试—面试—试岗。当然，部分大型私企，比如华为、腾讯等也有采用这种流程。现在国企进校招的还是比较多，社招的岗位少且要求较高，各位小伙伴要把握好机会。

面试流程中的笔试，与考公比较相像，以公职考试的《行测》为主，其中包含：行测题，公基题，专业题，公司相关题目等。通过笔试进入面试，面试时对于应聘者的基础条件，像学校的层次、是否担任过学生干部、是否党员、奖学金获得情况等较为注重。总的来说，国企面试其实是比较中规中矩的，提前做好准备，一般都没问题！

私企面试看重个人能力和特长。校招中的私企，对于各位的简历筛选通常以CET-4为代表的各种证书、项目经验、实习经历等为主，是否是学生干部、奖学金获得当然也很重要，社招的私企更多以行业工作经验、经历为主。

例如你是否进过行业顶级单位？第一次就业是否是本行业？对于本行业有什么样的看法等。学历上，只看你是本科还是研究生，对学校少了些关注。一般的私企在面试时关注更多还是对应聘者的从业经验、所学专业、是否能胜任岗位等去做了解，特别是一些小微企业，地方性企业，对于应聘者的稳定性、家庭住址等尤其重视。

所以，国企私企还是有一定的区别！掌握好分别关注的重点，才能够在面试时更吸引人！