发表于8/30杜帮面试

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面试究竟公平吗？

多年以前，我进入面试后，家里人同样有过这样的顾虑，甚至有不少亲戚都开始劝我的父母赶紧活动——“现在这年代谁考公务员不靠关系”。我并非没有动心，只不过，家庭普通，也没办法把关系找到公安厅，所以最后只能是抱着“听天由命”的想法，懵懂地冲进了考场，靠运气拿下了岗位。

真实案例

18年曾经带过一个学员，她连续两年都遇到了同一个、有着“局长爸爸”的竞争对手，但最终的结果是第一年，这位学员第三名没有逆袭成功，第二年第三名逆袭考编。而在20年，一个在组织部关系很硬的学员，因为体测被举报，最终没能走完所有的流程。

回到我们的问题：面试究竟公平吗？

面试做到了公平。今天的文章，我们从面试形式来说说面试的公平性。

在公职类的面试中，大家会遇到的面试形式主要是四种：结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组和半结构化。其实，严格意义上来说，结构化小组和半结构化的形式都是前两者的变形。

什么是结构化面试？

在定义里，结构化面试又被称为模式化面试、规范性面试或标准化面试。通俗一点来说，就是一对多的面试方式，组织单位按照既定的要求出题，考生按照既定的流程参加面试，考官按照既定的问题提问，按照既定的评分标准打分，把经历、学历不同的各色选手放在一个模子里最后选出个一二三，这种标准的方式就可以称为结构化面试。

①找考官的关系不容易

一方面，5-9名考官需要来自不同单位，他们得有人事管理经验，而且需要经历培训获得资格。另一方面，考官要现场抽签决定自己的考场，出身于用人单位的考官数量占比较少。

②错一题不代表就输了

面试评分不是按题给分，不是非对即错，而是按照要素打分，评分细则当中对要素和观察要点有明确的定义。所以经常有同学感到诧异，明明自己第一题答的一般，结果最终却是考场第一。

③考题没重点

出题者一般是人事考试院或者专门的第三方机构，只有极少数的岗位会涉及到专业知识，所以想要托人划重点并不容易。甚至很多考生在考场上遇到的是自己曾经见过的类似的题目，但依然回答一般，关键就在于面试考的不是知识而是思维和解决问题的能力。

④流程设计得很严密

在整个流程中都是只进不退，回不到上一个环节，在通讯上严格管控，很难出现泄题，跟考官有私下交流的机会。而答题时出现泄露信息的情况会直接出局，曾经出现过工作人员勒令考生遮住自己衣服上的大耐克标志，否则不得进入面试室的情况。整个面试问答环节中，考官之间无交流，也不会问任何多余的问题。

什么是无领导讨论？

无领导小组讨论也可以称为群面，一组人针对考生任务展开讨论，达成一致的结论向考官汇报。整个过程中，考生的交流对象主要是彼此，考官主要依据考生在讨论过程的贡献及表现来评判，这种群面的方式横向对比比起结构化面试更为直观。

因为人多变数也多，考场上会出现各种情况，这就要求考生必须有较好的逻辑思维能力、应急处理能力和组织协调能力。在面试过程中，考生要积极地发言，同时每个人的分数基础又取决于小组的成绩，考官不可能将一个在讨论中偏离了主题，价值观错误的小组成绩起评线定在80以上，为你“冒险”的性价比实在是不高。

什么是结构化小组？

结构化小组的面试形式起源于国考税务系统，这两年也陆续出现在海关和一些地方的省考中。结构化小组简单理解就是结构化+小组的形式，回答的题目依然是结构化的题目，只不过面试不再是单打，而是以小组为单位的群面。在回答完既定的问题后，考生彼此之间要进行点评和回应，根据规则，每个考生必须要找到真问题，不能泛泛而谈。这种模式下，对考生的面试素养和能力要求要超过结构化，横向对比也较为直观。