2025重庆九洲智造科技有限公司招聘14人

1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感；2.教育背景：具备大专及以上文化程度，具有理学、工学、管理学、经济学等相关专业优先；3.年龄要求1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_762419.html       2025-08-20

《教育公基》：25个常见心理学效应——木桶效应

如果具体到人力资源管理的问题上来说，又可以将木桶视为人力资源管理的绩效，木桶的板则分别代表人力资源规划、工作分析与职位设计、人员的招募甄选和雇用、发展培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化等各方面内容。因此，企业要想做好、做强，必须从产品设计、价格政策、渠道建设、品牌培植、技术开发、财务监控、队伍培育、文化理...

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https://cq.jinbiaochi.com/jsgz/news_760982.html       2025-08-18

2025年面试热点及预测：工厂游成为新风尚

一是从企业营销视角出发，它是绝佳的品牌推广途径。结合企业文化、历史传承及科技亮点，创新旅游产品与服务。比如，一些工厂可开发DIY体验项目，让游客亲手参与产品制作，增强互动性与趣味性。

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_747538.html       2025-07-19

国企招聘考试笔试题一般考什么

（50%-80%企业涉及）1.企业文化与行业知识‌考点‌：企业标识、核心价值观、近三年荣誉（如世界500强排名）、核心业务板块‌案例‌：国家电网考“能源互联网战略建议优先获取目标企业近3年试题（如国家能源集团2025春招试题‌...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_745500.html       2025-07-15

2025年中国林业集团有限公司所属企业社会招聘149人

中国林业集团有限公司（简称中林集团）是我国林草行业唯一一家中央企业。遵纪守法，诚实守信，勤奋敬业，团结合作，严守底线，廉洁从业；3.认同中林集团的企业文化和价值观，具有良好的心理素质，身体健康，能够承受一定的工作压力，胜任繁重工作。

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_731874.html       2025-06-19

2025恒丰银行重庆分行社会招聘公告

”“银行业数字化转型优秀案例”“山东社会责任企业”等荣誉称号。（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。（四）身心健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。...

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https://cq.jinbiaochi.com/yhgq/news_726915.html       2025-06-09

2025年重庆公路运输有限公司招聘54人

一、企业简介重庆公路运输（集团）有限公司隶属于重庆物流集团有限公司，发轫于1952年成立的重庆市搬运公司，是交通运输部重点联系道路运输单位，中国物流与采购联合会认证的AAAAA（5A）级物流企业。三、招聘条件（一）基本条件1.具备良好的政治素质、道德品行、职业操守和专业素质，职业稳定性强，认同公司企业文化...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_726181.html       2025-06-06

国企央企招聘考试内容分类及核心要点

拓展内容‌：文史科技‌：中国历史重大事件、传统文化、前沿科技（如人工智能、新能源）。地理与管理‌：自然资源分布、基础管理学理论（如PDCA循环）。四、其他考察模块‌企业文化与认知‌（50%企业考察）内容‌：企业标识解读、核心业务...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_715124.html       2025-05-13

国企招聘考试综合基础知识

写作能力‌议论文‌：围绕社会热点（如乡村振兴、数字化转型）或企业文化撰写论述文，要求逻辑清晰、对策可行。应用文‌：根据材料拟写通知、调研报告或工作方案。三、注意事项‌关注报考企业动态‌：部分国企笔试融入企业文化或行业知识（如烟草局考专卖法）。...

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https://cq.jinbiaochi.com/gqzp/news_715118.html       2025-05-13

2025年面试热点及预测：如何引导职工战胜“脂老虎”

尽管一些机关单位和企业，早就开展了工间操，甚至一些大企业还配置了专门的健身房或者定期发放健身卡，但是要把工间操延伸至生产一线，难度着实不小。再次，让员工健康管理成为企业文化。企业要引起对员工健康管理的重视，将员工当作长久发展的人力资源而非消耗品，并且将职工健康管理作为重要的企业文...