国企央企招聘考试内容分类及核心要点

一、行政职业能力测试（行测）‌（90%以上企业必考）

言语理解与表达‌

题型‌：词语填空、语句排序、片段阅读（如主旨概括、细节判断）。

重点‌：词汇积累、语境分析、快速提炼段落核心观点。

数量关系‌

题型‌：数学运算（行程问题、工程问题）、数字推理、思维策略题（如快速估算）。

技巧‌：熟记公式（如排列组合、利润计算）、掌握速算技巧。

判断推理‌

题型‌：图形规律推理（平移/旋转/叠加）、逻辑判断（真假命题）、类比推理。

方法‌：总结常见图形规律（对称性、元素增减）和逻辑关系（充分必要条件）。

资料分析‌

题型‌：统计图表解读（如增长率、比重计算）、经济数据对比分析。

策略‌：训练数据提取速度，掌握速算公式（如年均增长率）。

二、公共基础知识‌（50%以上企业考察）

核心模块‌：

政治理论‌：马克思主义基本原理、二十大报告核心政策、社会主义核心价值观。

法律法规‌：宪法、劳动法、行业相关法规（如烟草专卖法、电力法）。

经济常识‌：宏观经济调控（如GDP、CPI）、微观经济基础概念（供需关系）。

时事热点‌：近6个月国内外重大事件（政策调整、科技突破、经济峰会）。

拓展内容‌：

文史科技‌：中国历史重大事件、传统文化、前沿科技（如人工智能、新能源）。

地理与管理‌：自然资源分布、基础管理学理论（如PDCA循环）。

三、岗位专业知识‌（30%-50%企业考察）

技术类岗位‌

机械/电气‌：机械制图、电路原理、设备维护实操题。

计算机类‌：编程语言（Python/Java）、数据库管理、网络安全案例分析。

职能类岗位‌

财务岗‌：财务报表分析（资产负债率计算）、税法应用（增值税/所得税）。

管理岗‌：公共政策分析（如乡村振兴方案）、公文写作（通知/报告）。

行业特色内容‌

电力企业‌：电力系统运行、电工理论；

烟草企业‌：烟叶种植流程、专卖执法案例分析。

四、其他考察模块‌

企业文化与认知‌（50%企业考察）

内容‌：企业标识解读、核心业务、发展历程、近期荣誉（如世界500强排名）。

备考‌：通过企业官网、年报、新闻动态突击记忆关键信息。

申论写作‌（部分企业考察）

题型‌：社会热点议论文（如数字化转型）、材料分析对策文。

技巧‌：积累政策文件金句（如“双碳目标”）、模仿优秀范文结构。

英语能力‌（30%-40%企业考察）

题型‌：阅读理解（六级难度）、选词填空、翻译（行业相关术语）。

重点‌：掌握专业词汇（如贸易条款、金融术语）。

心理测评与面试‌

心理测评‌：54题左右，评估抗压能力、团队协作倾向等，需保持答案一致性；

专业面试‌：博士岗可能免笔试，需答辩研究成果（如专利、论文）。

五、考试特点与备考建议‌

特点总结‌

题量大、时间紧‌：行测平均50秒/题，需强化速算和快速阅读能力；

地域差异‌：部分省份加入省情与企业特色知识（如福建考地方经济政策）。

备考策略‌

分模块突破‌：优先攻克行测（言语+判断推理）和公基高频考点；

行业定制化‌：根据目标企业岗位要求定向复习专业知识（如电网考电工类）。